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按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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公司倒闭后，要是你符合条件，就能办理失业保险手续啦。先得确定你所在单位以及你自己都按规定交了失业保险费满 1 年哦。而且呢，得是非你自己想中断就业，像公司倒闭这种就属于。办理的时候，要准备好像身份证明、劳动合同解除或终止证明之类的材料，然后把这些材料提交给当地的失业保险经办机构。经办机构会审核你提交的材料，要是审核通过了，你就可以领到失业保险金啦。
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公司要是拖欠工资，员工离职了，通常是可以去申请失业金的哦。这是因为员工是被迫离职的，属于非自己想中断就业那种情况。不过呢，能不能申请成功呀，那可不一定，得满足一些其他条件呢，像所在地区有啥规定啦，还有失业保险得缴纳多长时间之类的。要是这些条件都满足了，那申请失业金成功的可能性就大啦。
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公司倒闭失业后领失业险这样做：赶紧在失业后的 60 天内，跑去当地社保经办机构办理失业登记。同时，得把解除劳动合同证明这类相关证明材料准备好交上去。领的失业金多少和能领多久，跟你缴费的年限啥的有关系。通常呢，失业金的标准不能比城市居民最低生活保障标准还低。
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公司破产啦，这时候员工是有权利拿到失业津贴的哟。为啥要给这津贴呢，就是为了在员工没工作的时候，能给他们点经济上的帮助，让他们生活压力别那么大，也能更好地去重新找工作。而且这失业津贴的发放呀，都是按照相关的政策来的，这样就能保证员工的权益不会被侵犯啦。
