北京京朗律师事务所
陈竞静律师曾供职于多家互联网金融公司及相关金融行业,现主要致力于合同纠纷、房地产纠纷、婚姻继承、债权债务及劳动纠纷等相关民事诉讼的处理。从事律师业务以来,处理过某外籍人士在华的房产纠纷,标的额为千万余元、疑难债权债务纠纷数起、并为某保险公司进行保险业务诉讼代理数起,赔偿总金额高达近千万,另代理婚姻继承相关纠纷及劳动纠纷等多起,并担任北京信和科技有限责任公司、北京我也爱你科技有限责任等多家科技公司的法律顾问,不仅获得了当事人在专业上的肯定,更得到了当事人对本人责任心上的首肯,因此被多名当事人推荐给身边的朋友,也为他们提供了法律服务。 对多起案件的处理,本人对律师这份职业有了更为深刻的感悟,除了对法律应有信仰,还应该有一份职业道德的坚守,比起专业的法律知识与技能,职业道德更能彰显一位专业律师的真正价值,相信案件本无大小,关键在于能否站在当事人角度,为当事人争取最大的合法权益,这样才不辜负当事人的信任。对于律师来讲,手里的是法律案子,但对于每一位当事人来说,这可能关系到他们最切身的利益,甚至影响他们的人生,因此,本人希望通过自己所长,让每位当事人不仅能感受到法律的公平正义,更能感受到法律的温度与人文关怀。
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患者出院后到底要不要给护理费用呀,这得看他的疾病严不严重,还有医生嘱咐的情况呢。要是患者需要人照料,并且能拿出医疗机构开的证明或者鉴定机构评定的结果,那就能得到护理费用的补偿啦。可要是没有有力的证据能证明还需要继续护理,那可就很难拿到费用支付啦。
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我国法律明确规定,女职工处于哺乳期的时候,雇主得保证每天的工作时间里给她安排1小时的哺乳时间。要是有多个胞胎,每多哺乳1名婴儿,每天就得再增加1小时的哺乳时间。一般来说,哺乳期大概会持续10个月到1年呢,这期间就是产妇用乳汁来喂养婴儿的阶段呀。
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员工在病假期间能否旅游得具体看待。要是员工请病假却实际上是去游玩,这就违背了诚信原则,公司按照规定来处理是合理的。但要是员工去外地是为了接受治疗,并且还能拿出相应的医疗证明,那就不能把这当成严重违规行为,不能随随便便就解除劳动合同。总之,要根据具体情况来判断,不能一概而论。
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安徽淮南地区对于女性员工的产假时长有明确规定。基础产假是98天,要是难产的话还能多15天假期。要是生育多胞胎,每多一个婴儿就增加15天。要是孕期流产了,凭借医疗机构的证明能享受相应的产假。这样算下来,淮南地区女性员工产假期限最长能到143天,包括基础的98天、难产的15天、多胞胎的15天以及另外15天。不过具体能休多少天,得看实际情况来定。