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按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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本人身份证于何年何月何日丢失(二代身份证)。身份证号为：多少，此证签发日期为何年年，现声明丢失。本人郑重声明，以上丢失的第二代身份证自遗失当日起，一切与该身份证相关的行以及由此造成的法律责任或经济损失本人一概不负责。
原案签发人： 我司员工（姓名），（性别），（年龄），住（地址），原定于（起始日期）至20XX年签署的劳动合同，期限自20XX年1月1日至20XX年12月31日（或约定无固定期限/以完成特定工作为期限）。 因（具体原因），根据《中华人民共和国劳动法》第（X）条第（X）款，决定终止其劳动关系。现发此说明，以兹证明。 （用人单位公章） （时间）
失业但仍有劳动能力的家长需承担抚养费。抚养费应根据孩子实际需求和家长经济能力定。有稳定收入者，通常支付月收入的20%-30%；无稳定收入则参考年总收入或行业平均收入定比例。月总收入包括工资、奖金、投资收入等。即使失业，有资产收益也需支付。孩子生活品质应与家长经济能力相匹配，法院判决可超当地生活水准，以更好保护孩子权益。
职业病诊断证明需含用人单位、劳动者信息，明确有害因素、接触年限及补充材料。单位须定期安排员工健康检查，发现疑似病患需报告。检查项目与周期应符合规定，需填健康检查表。
解除劳动关系证明书格式如下： 兹证明员工XXX，性别X，年龄XX，住址XXXXXXXXXXXXXXXXXX。劳动协议自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日（或无固定期限/以完成某工作为限）。因XXXXXXXXXXXXXXXX原因，依据《劳动法》第XX条第XX款第XX项，决定解除其劳动合同。特此证明，单位盖章。（盖章）XXXX年XX月XX日。
