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工伤赔偿覆盖企业需支付停工留薪期基本工资及福利，伤残五级或六级者保留劳动关系并获岗位安置，不适岗者获伤残津贴。五至十级伤残员工合同期满或主动离职时，企业支付一次性伤残就业补助金。赔偿需工伤认定，数额因伤残程度、工资而异。用人单位未依法补偿，受伤工人可通过劳动仲裁等法律途径维权。
轻微伤害案件赔偿数额需考虑医疗费（如6800元）、误工费（据伤者收入与误工期算）、护理费（护理人工资损失）、交通费及住院伙食补贴等，以真实发票和实际情况为准，可协商或法院裁决，精神赔偿较低。
第十等级工伤赔偿不仅按月计算，还涵盖一次性伤残、医疗和就业补助金。其中，一次性伤残补助金为七个月工资，如月薪四千元，则补偿二万八千元。但医疗和就业补助金标准因地区而异。医疗期内工资、护理及伙食补贴也影响赔偿。建议咨询当地劳动保障部门，以精确估算赔偿金额。
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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工伤期间，员工绩效咋发呢？通常得依据受伤前工作表现和企业规定来定。要是工伤让员工没法正常工作，但之前完成的活儿符合绩效要求，那就按完成比例发绩效。要是工伤是工作原因引起的，并且员工受伤前工作表现挺棒，企业或许会酌情给点绩效呢。
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广东省工伤九级伤残赔偿标准大致如下：有一次性伤残补助金，是按照受伤前 9 个月的工资来算的哦。还有工伤辞退费呢，一般是以当地上一年度在职员工的月均工资为依据，大概是 8 个月的工资。另外还有一次性医疗补助金，要按照当地规定的时间和计算方式发放，通常是 2 个月的金额。这些赔偿标准都是为了保障工伤九级伤残者的权益呀。
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首先呀，你得把工伤认定以及劳动能力鉴定给弄好咯。弄完之后呢，就向所在的单位提交申请，让单位去给社保经办机构申报。要是单位没去申报，那你就可以在事故伤害发生的那天起算，1 年之内自己去跟社保经办机构申请。社保经办机构会认真审核你的申请，要是审核通过啦，就会把补助金给到你或者你的单位啦。
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工友遭遇工伤后变成了九级伤残，能获得的补偿包括：一次性伤残补助金，是九个月的工资呢。等合同到期或者工友自己主动离职的时候，工伤保险基金会支付医疗补助金，而用人单位得付伤残就业补助金。这些具体的金额呀，会随着工资的多少、地区的平均工资等各种因素而发生变化哦。
