广东省工伤九级伤残赔偿标准是多少

一、广东省工伤九级伤残赔偿标准是多少

广东省工伤九级伤残赔偿标准具体情况

劳动者如果因为工作原因而导致身体受到伤害并经过鉴定发现达到九级的情况下，将享受到以下一系列的优厚待遇：

首先是来自工伤保险基金按照伤残等级所提供的一次性伤残补助金，具体计算方法为以受伤前的9个月的个人工资作为计算依据进行发放；

其次是在劳动者选择离开岗位或者与用人单位结束劳动合同关系时，工伤辞退费将按照所在地区上一年度在职员工的月均工资为参照，按照一定比例进行结算，该比例通常设定为8个月；

最后还有一笔一次性的医疗补助金，这也是按照当地规定的具体时间和计算方式来进行发放的，通常来说这个金额为两个月。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《广东省工伤保险条例实施细则》第二十五条因工致残被鉴定为5-10级残疾的被保险人要求辞职或合同期满终止合同的，由单位支付一次性工伤辞退费。

工伤辞退费按辞职或终止合同时所在市上年度职工月平均工资为基数计发：5级计发50个月，6级计发40个月，7级计发25个月，8级计发15个月，9级计发8个月，10级计发4个月。

二、广东省工伤十级伤残赔偿标准怎么算

广东省工伤十级伤残赔偿标准的计算方法

针对工伤十级伤残的赔偿范围，主要涵盖了以下关键领域的权益保障：

首先是医疗支出，相关责任方需按照伤残等级从工伤保险基金中提供一次性的伤残补助金。在诸多伤残级别中，十级伤残对应的金额为七个月的个人平均工资额；

其次，若劳动者与雇主之间的劳动或雇佣合同在达到合同期终止条件后，劳动者有意愿自行解除或者雇主释出任理解除条款，那么该情况下，工伤保险基金应该向劳动者给予一次性工伤医疗补助金，同时雇主也需要对其施加一次性伤残就业补助金。这两项福利的具体数额，应根据所在地的省级、自治区、直辖市的行政法规来详细制定。

《工伤保险条例》第三十七条

  职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、广东省工伤鉴定9级能赔多少钱

依据广东省相关工伤法律规定，被认定为九级工伤的人员，将享有包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金在内的多项赔偿权益。

其中，一次性伤残补助金应按照劳动者受伤前九个月的平均工资发放，额度约等于自身工资的九个月。而关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的具体领取标准，则往往受到地域差异与个体劳动者薪资状况等多重因素影响，无法给出确切数字预估。通常而言，在总体赔偿金额方面，大致可估算在数万至十余万元人民币之间，然而，具体赔偿金额仍需结合实际情况进行精确计算方可得出。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

广东省工伤九级伤残赔偿标准包括：一次性伤残补助金，按受伤前9个月工资计算；工伤辞退费，以当地上一年度在职员工月均工资为参照，通常为8个月；一次性医疗补助金，按当地规定时间和计算方式发放，通常为两个月。