徐州
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拿着身份证去社保局继续缴纳社保就行。社保断交以后的补交需要手续：1、直接提供补交月的工资凭证复印件，加盖财务章和公章，凭证上要有员工的本人签名。2、员工的劳动合同复印件。......
医保卡和社保卡不一样。1、医保卡是医疗保险个人帐户专用卡，是以个人身份证为识别码，储存记载着个人身份证号码、姓名、性别以及帐户金的拨付、消费情况等详细资料信息。2、社保卡......
不能。社保与新农合都是社会保险，社会保险不得重复参加和享受待遇，如果两种医疗保险都参加了，只能在一处享受待遇，由于基本医疗保险报销比例高于新农合，建议在参加基本医疗保险后......
生育津贴应在产妇分娩后60-180天内申请，所需材料包括《生育登记保险卡》、住院发票、身份证和新生儿出生证明等复印件，难产者还需提交诊断证明和病历复印件。围产保健费用最高800元，生育津贴根据缴费基数×6个月计算。
我国社保体系涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险，统称“五险”。职工需承担部分养老、医疗和失业保险费用，但仅占保费的小部分。若雇主强制员工承担超过一半的社保费，则违反相关法规。
男职员在生育保险方面享有权益，根据《生育保险条例》，若其配偶未列入参保范围，其配偶生育时，男职员可享受一次性生育补贴。配偶生育或流产后，男职员需携带相关资料到当地社保局申请领取补贴。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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夫妻双方都有生育保险，并不意味着可以享受两倍的报销额度。生育保险的报销内容和比例因性别而异。女性主要报销生育相关医疗费用和产假工资，而男性则主要关注看护假期和护理津贴。计划生育手术费用也在报销范围内。若女方未参保，男方生育保险可覆盖，但报销额度按男方比例确定。
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非全日制劳动关系也需缴纳社会保险。根据我国《劳动法》和相关规定，无论全日制还是非全日制工作，单位都有义务为劳动者购买社会保险，包括工伤保险和生育保险等。不缴纳社保可能导致双方权益受损。因此，非全日制劳动者也有权要求单位为其缴纳社保。
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企业法人可在主职外，于其他公司任职并缴纳社保。但需注意，此情况主要针对自然人法定代表人。若该代表人所在公司与其担任法定代表人的公司存在业务竞争，则不得在其他公司兼职，以免违反竞业禁止规定，触犯市场竞争法规。因此，法定代表人在考虑兼职时，需审慎权衡，确保不违反相关法律法规。
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聘用退休人员是否需要缴纳社保，取决于其是否已达法定退休年龄并享受养老保险。退休人员重新受聘通常形成劳务合同关系，非劳动合同关系，因此雇主通常无需为其承担社保费用。但退休人员若未缴满社保，可继续个人缴纳。其工资收入需按规定申报个税。
