提问 18万律师在线解答
首页 > 精选解答 > 劳动争议精选解答 > 辞职以后可以马上走人吗

辞职以后可以马上走人吗

时间:2024.02.28 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:1421人
律师解答:
不能马上走人。
律师解析:
不能马上走人。
根据相关法律法规以及公司的规定,辞职后立即走人是不可以的,辞职要提前一个月写辞职申请书,批准后才可以走人。
不然可能会扣押金或是影响自己的信誉。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三十一条
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请......

劳动争议一般有以下四个处理程序:和解、调解、仲裁、诉讼。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。......

《劳动法》规定,对于被依据追究刑事责任的劳动者,用人单位可以解除劳动合同,并且不需要对劳动者进行经济补偿。被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 遭遇恶意欠薪,员工该怎么办

    钟玉琳律师

    一,是通过工会与用人单位协商解决;二,是可以向劳动保障监察部门投诉举报,由其责令用人单位来解决;三,是有争议的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;四,是可以向人民法院提起诉讼;五,是求助社会、媒体的力量。

    播放量:1476 2022-06-07
  • 如何理解劳动争议调解

    钟玉琳律师

    劳动争议调解是指在企业与员工之间,由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时,由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等,进行的和解性咨询,通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。

    播放量:1350 2022-06-07
  • 劳动争议向法院起诉前提条件是什么

    钟玉琳律师

    当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件:(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。

    播放量:831 2022-06-07
舒志明律师

广东良马律师事务所

专业领域: 物业服务纠纷、劳动争议纠纷(仲裁及诉讼)、民间借贷纠纷、快递物流服务纠纷、合同纠纷、行政复议、行政诉讼 服务简介: 曾参与小区业委会设立、业委会换届工作,专项维修基金使用工作,擅长物业服务纠纷处理,并在2020年至2022年曾接受团队派驻至深圳市宝安区卫监所提供法律服务。 作为原告曾代理多起民间借贷、快递服务合同纠纷、财产保险合同纠纷等案件均取得不错的效果,得到当事人认可,成功为当事人挽回损失。 作为被告曾代理多起劳动仲裁及诉讼、快递服务合同纠纷、侵害商标权纠纷等案件,并针对法律风险进行提示。

立即咨询
  • 公司被吸收合并老员工不愿意留需要补偿吗

    1188人阅读

    在民事诉讼中,法院通常不会主动介入调查。对于案件的主要争议点,法院既无权力也不应主动深入调查。法律规定,原告和被告应自行举证,不能依赖法院调查。若证据不足或无法证实事实主张,当事人需承担不利后果。这是法律的内在要求,法院不会擅自调查。

  • 劳动纠纷法院起诉时效是多久

    1478人阅读

    劳动争议案件向法院提起诉讼的时效期间为三年,自权利人知道或应当知道其权利受到侵害及义务人之日起计算。法律另有规定的,从其规定。但自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护;有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

  • 公司强制给孕妇调岗有权拒绝吗

    1048人阅读

    孕妇有权拒绝公司强制的岗位调离。公司未经协商不得擅自变更劳动者岗位,岗位变动需具备合法依据。若无法达成共识,孕妇可留在原岗位,并可要求公司承担相应责任。若选择离职,孕妇有权获得经济补偿。

  • 公司领导直接炒掉老员工吗

    1725人阅读

    企业管理者在解雇员工方面并无随意权力,若违反法律规定强行解约,需支付双倍经济补偿的赔偿金。对于非过错性离职,用人单位应支付经济补偿。但若是用人单位过失导致员工被辞退,则无需承担经济补偿责任。因此,企业在处理员工离职时,应严格遵守相关法律法规,确保员工的权益得到保障。