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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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老员工主动辞职一般无赔偿，但特殊情况除外。若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形，导致员工被迫辞职，员工可主张经济补偿。补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，不满六个月付半月工资。员工辞职时需有证据证明单位违法，应留好证据维护权益。
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劳务纠纷的诉讼费根据诉讼标的额计算，不超1万每件交50元；1万至10万按2.5%交纳；10万至20万按2%交；20万至50万按1.5%交。具体金额取决于实际标的额。若适用简易程序审理，诉讼费减半收取。申请财产保全等需另交费用。想知具体金额，可到法院立案窗口咨询或查相关网站。
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劳动纠纷的律师费通常由委托律师的当事人自行承担，除非委托代理合同有特别约定由对方支付。在部分地区，若劳动者胜诉，法律规定可让对方承担一部分合理律师费，但并非普遍适用。若签订的合同有律师费由对方支付等特殊约定，可按合同主张。总之，不能简单要求公司支付，需结合具体情况和法律规定判断。
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向劳动局提出诉求一般需准备多种材料。需个人身份证明如身份证复印件；重中之重是劳动合同，证明劳动关系；工资发放记录如工资条、银行流水可证工资待遇；工作证明如工作证、考勤记录能体现工作情况；还需准备书面诉求材料，有单位违法证据更佳。不同诉求或需补充特别材料，且材料要真实合法有效。
