劳动合同的必备条款,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。劳动合同一定要规定劳动报酬,也就是工资收......
合同签最低工资的危害主要表现在:用人单位在劳动合同上写的是当地最低工资标准数额,一般口头承诺的工资都会高于当地最低工资标准,企业正常经营时也会履行口头承诺,但当企业经营发......
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月......
湖南和润律师事务所
张娟律师,湖南和润律师事务所合伙人,本科学历。律师事务所工作10年,执业8年,专业知识扎实,处理诉讼和非诉讼案件实践经验丰富。 诉讼方面:办理过商品房买卖合同纠纷、建设工程施工合同纠纷、金融借款合同纠纷案、股权转让纠纷、机动车交通事故责任纠纷案、劳动争议、工伤待遇纠纷、民间借贷纠纷等民事、经济诉讼案件。 非诉讼法律服务方面:作为常年法律顾问单位派驻中国信达资产管理股份有限公司湖南省分公司提供法律服务3年;参与办理中国华融资产管理股份有限公司湖南分公司不良资产清收并重组的法律尽职调查项目、长沙湘江资产管理有限公司不良债权收购项目法律尽职调查等,参与长沙银行金融借款、抵押担保等整套金融借款合同的修订,为长沙晚报报业集团(市级党报)、长沙市国有资产经营集团有限公司、长沙物资股份有限公司、湖南水木目商务管理有限公司、湖南源山冷链物流有限公司等公司提供以咨询、审查合同为主,出具专业法律意见书、律师函、参与谈判等法律顾问服务。
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国家关于休假制度规定:公务员根据工龄可享受5至15天不等的年休假,未休需支付300%工资报酬。五种情况下职工不能享受当年年休假,包括寒暑假超过规定天数、事假累计超过20天、病假累计超过规定月数等。单位应征求职工意见并支付年休假工资报酬,下一年度第一季度内一次性支付。
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离职后若预支工资未扣除,存在被追回的可能。建议先与用人单位协商,协商无果可向劳动争议调解委员会申请调解,仍无法解决则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。注意,诉讼前须先仲裁。
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离职后工资未结清,员工可采取多种措施解决。首先,可与雇主协商,自愿解决劳动纠纷。若协商无果,可申请调解,但调解协议不强制执行,一方反悔仍可仲裁。仲裁是诉讼前置程序,提交至劳动争议仲裁委员会处理。若对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼,维护自身权益。
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九级工伤员工月薪一万,未签劳动合同,可获得九万一次性伤残补助金,基于其九个月平均工资计算。合同到期或员工主动解除,工伤保险基金和雇主还需支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体金额需根据实际情况计算。