劳动合同的必备条款,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。劳动合同一定要规定劳动报酬,也就是工资收......
合同签最低工资的危害主要表现在:用人单位在劳动合同上写的是当地最低工资标准数额,一般口头承诺的工资都会高于当地最低工资标准,企业正常经营时也会履行口头承诺,但当企业经营发......
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月......
湖南和润律师事务所
张娟律师,湖南和润律师事务所合伙人,本科学历。律师事务所工作10年,执业8年,专业知识扎实,处理诉讼和非诉讼案件实践经验丰富。 诉讼方面:办理过商品房买卖合同纠纷、建设工程施工合同纠纷、金融借款合同纠纷案、股权转让纠纷、机动车交通事故责任纠纷案、劳动争议、工伤待遇纠纷、民间借贷纠纷等民事、经济诉讼案件。 非诉讼法律服务方面:作为常年法律顾问单位派驻中国信达资产管理股份有限公司湖南省分公司提供法律服务3年;参与办理中国华融资产管理股份有限公司湖南分公司不良资产清收并重组的法律尽职调查项目、长沙湘江资产管理有限公司不良债权收购项目法律尽职调查等,参与长沙银行金融借款、抵押担保等整套金融借款合同的修订,为长沙晚报报业集团(市级党报)、长沙市国有资产经营集团有限公司、长沙物资股份有限公司、湖南水木目商务管理有限公司、湖南源山冷链物流有限公司等公司提供以咨询、审查合同为主,出具专业法律意见书、律师函、参与谈判等法律顾问服务。
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员工追索薪酬是否构成恶意索要工资,需综合考虑实际情况和地区法律规定。如员工有未结算薪资且雇主无法合法拒绝支付,一般不被视为恶意索要。但若员工无证据或故意误导,则可能被认定为恶意。雇主应与员工沟通并搜集证据,必要时可求助于法律或劳动管理部门。
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我推测,由于贵司规模庞大,可能在礼品发放中出现了遗漏,这并非故意为之。建议您向直属领导咨询,了解是否确实存在遗漏情况。在沟通时,您可以委婉表达对此事的关注,并强调自己并不在意月饼本身,只是感到有些尴尬。同时,请求领导帮助查明原因,可能是误会或疏忽所致。
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劳务资质等级标准分为一级和二级,以木作业分包企业为例,一级需30万注册资本和高级技术人员,二级需10万注册资本及以上和本领域技术负责人。这些标准确保企业可持续发展和技术领先。
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即使仅任职工作一周未签署劳务合同,仍有薪资权益。付出劳动即应得相应报酬。试用期员工离职需提前三个工作日通知用人单位,待期限届满时可直接递交离职申请并洽谈工资结算事宜。