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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京中闻（杭州）律师事务所
孙丽律师，现为北京中闻（杭州）律师事务所专职律师。曾在大型国有企业、政府机构从事法律服务工作，主要执业领域劳动纠纷、合同纠纷、债权债务、征地拆迁、医疗纠纷等。受人之托，忠人之事，全力维护当事人的合法权益。
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合同到期续签与不续签是否签离职协议受诸多因素影响。从法律层面看，双方就合同终止细节达成共识后签离职协议可明权责、避争议。若双方无异议或用人单位已履行法定义务，不签也合理合法。用人单位无过失不续签合同的，可能需给劳动者经济赔偿，建议根据自身情况与用人单位充分沟通协商。
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合同期届满时员工不再续订离任，一般无需提前30日告知，因合同期满劳动合同自动终止。但如果合同有特殊条款规定离职仍需提前通知则要遵守。若公司愿以不低于原合同条件续签而员工不续约，也不必提前30天通知。是否提前通知取决于合同共识和实际运营情况。
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竞业协议中的补偿金支付方式不一定是每月进行。雇佣方和受雇者可通过竞业协议协商补偿金支付方式和期限，常见的有按月支付和一次性支付两种。支付额度与方式要遵循法律法规与公平公正原则，雇佣方有支付义务，未履行时受雇者可维权，受雇者违约则需付违约金。
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若对劳动合同不满，要明确不满事项及性质。条款违反法律法规强制性规程为无效；权利义务约定不合理可与单位商议变更并留存沟通凭证。若协商无果且权益受损，拒绝签合同需慎重考虑后果。已签字后执行中发现问题按约定和法律维权，如单位违约可依法解约索赔。
