根据《工伤保险条例》的规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可以算工伤,公司或保险必须赔偿。......
要上下班途中受到机动车事故伤害的职工符合工伤致害的条件,经过工伤认定与劳动能力鉴定程序,就应当享受请求工伤保险待遇的权利,有关保险经办机构或者用人单位就应当向其支付工伤保......
依据工伤管理条例的规定,发生工伤后医疗费用的赔偿,依据实际的支出而定,职工可持医药费的单据进行报销。......
云南明彰律师事务所
黄艳,云南明彰律师事务所专职律师,毕业于云南警官学院法学专业,2015年通过司法考试,具有扎实的理论功底。 黄艳律师自执业以来,秉承“明辨是非,彰显正义”的执业理念,在办理案件中追求最大限度地维护当事人的合法权益。 业务专长:婚姻家庭、交通事故、人身损害赔偿、刑事辩护。
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公司裁员赔偿政策:合法裁员时,根据劳动者工作年限计算经济补偿,月工资高于平均工资三倍者,以三倍为限,最高补偿十二年。非法裁员需支付两倍经济补偿的赔偿金。裁员规定:裁减20人以上或占职工比例10%以上需提前30天向工会或职工说明,并报劳动行政部门批准。保留优先权给签订长期合同、无固定期限合同、家中无其他劳动力和需抚养老幼的员工。裁员后六个月内重新招聘应优先通知并录用被裁员工。
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依据雇佣合同,雇主需承担赔偿责任。对于超过68岁的退休人员,工作期间受伤应视为雇佣关系,而非劳动关系,不符合《工伤保险条例》。赔偿应按人身损害赔偿标准,包括医疗、误工、护理等费用及伤残赔偿金等。建议先协商,协商不成可向法院提起诉讼。
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若临时雇员的用人单位未依法购买工伤保险,发生工伤时,赔偿责任由用人单位承担。若用人单位拒赔,工伤保险基金会先行垫付相关福利。因此,即使员工为临时性质,其工伤赔偿也应按正式员工工伤保险标准执行。
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劳务人员在下班途中遭遇车祸,因不符合工伤认定标准,企业通常无需承担赔偿责任。在此情况下,建议您积极与交通事故的责任方及其保险公司协商赔偿事宜。若对方不予配合或出现纠纷,可寻求法律途径,如起诉至法院,维护自身合法权益。在此过程中,如有必要,请咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。