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离姻财产分割协议书无效的情形有：1.无民事行为能力人签订的合同无效；2.合同双方以通谋虚伪意思表示签订的合同无效；3.违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效；4.违背公序良俗的合同无效；5.恶意串通，损害他人合法权益的合同无效。
劳务合同到期应当按照一般的民事合同关系处理。因为，法律上所称的劳务合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同与劳动合同有着本质上的差别，劳务合同受民法及合同法的调整。
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浙江六律律师事务所
浙江六律律师事务所 副主任 高级合伙人律师 王义律师团队由多余位专业律师组成，团队律师熟悉、精通公司法、合同法及婚姻家事业务，长期深耕公司法及诉讼争议解决法律服务，多年来培养并率领了一支专业敬业的公司律师团队，参与了多起诉讼案件纠纷的诉前协商和诉讼代理案件；受邀担任多位中高净值人士私人法律顾问和多家企业专项法律顾问。 团队以专业著称，引进、吸收多名资深律师与合伙人，专注领域主要包括公司纠纷，股权设计，企业法律顾问及民商事争议解决业务，旨在用深厚的法律素养、丰富的公司法实务经验、智慧的公司管理设计，真诚的服务理念为企业的稳步发展保驾护航。。 王义律师同时为杭州市律师协会婚家委委员、杭州市律师协会拱墅分会公司专业委员会主任社会职务等。
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当劳动合同期限届满而未能得以续约时，其可能产生如下几个方面的后果：若劳动者已于公司办理完离职手续，则用人单位须依法向该名员工支付相应的经济补偿金（但需注意，如用人单位在维持或提升原劳动合同所约定之条件下提出续订劳动合同，而劳动者对此表示拒绝的情况则不在上述范围之内）；若劳动者仍在公司继续任职，则应及时与之签署新的劳动合同，若超过一个月仍未完成此项工作，则用人单位还需承担支付双倍工资的法律责任；此外，还有其他相关事项需要关注和处理。
根据相关法规，房产证所有权人必须与购房协议买受人一致。特殊情况下，夫妻可至本市房地产交易登记机构办理预先登记变更程序，更改购房者姓名。如涉及预告登记内容变动，需提交预告登记变更申请。
签订了无固定期限劳动合同后，员工主动离职，公司不需支付经济补偿金，因为这是员工自主决策，非公司责任。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，员工提前三十天书面通知单位即可解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。
合同到期后未续签，员工继续工作可能带来以下影响：若员工离职，公司需支付经济补偿金（除非公司提高条件续签遭拒）。若员工仍在职，需重新签订劳动合同，逾期未签需支付双倍工资。此外，还需注意其他相关事项。
离职后，员工无需归还劳动合同，因解除劳动关系后合同失去法律效力。在员工离开现职公司即最后工作日那天，该企业都会向员工发放一份关于个人劳动合同已经被解除或终止的书面文件，这个文件在我们未来寻找新的就业机会，准备进行新单位的入职登记和其它相关手续时，都具有至关重要的作用。
