徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
36″
31″
44″
上海市建纬律师事务所
李阳律师，现执业于上海市建纬律师事务所，是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己，渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件，精准的把握当事人的需求，最大限度的维护其合法权益，这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说，律师不应是完全的利益诉求者，而应当是社会道德的守护者，公平正义的建设者。 执业以来，李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼，担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务，赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
咨询该律师
关于租赁期满后，续租是否需要重新签署合同的探讨在房屋租赁期满之际，若选择继续租赁则必须重新签署租赁合同以明确权利和义务关系；反之，若未签署新合同便继续居住，那么将被视为已签订无固定期限租赁合同，此时租赁双方皆有自由解除租赁合同的权力。根据相关法规，当租赁期限到达终点时，若承租方仍继续对租赁物行使使用权，而出租方并未提出任何异议的情况下，原有的租赁合同将得以延续，但其期限自动转换为无固定期限。
若是劳动合同尚未到期的情况下，要解除原本的劳动关系并重新签订新合同，可采取以下几种方式实现：首先，需由用人单位与劳动者共同协商达成一致意见后解除；其次，劳动者亦有权利提前三十个自然日内以书面形式通告用人单位予以解除劳动关系，而在试用期间则只需提前三天告知即可；再次，若用人单位存在过错导致解除劳动关系，或因员工个人因素无法继续履行劳动合同，也可依此进行处理；此外，用人单位还可以依据非工作失误等其他原因，决定是否解约，给合同双方带来公平合理的结果。
在房屋租赁期间结束后，若选择进行续租，必须重新签署租约合同。若未与出租方就新租期签订明确的合同而继续居住，则会默认为签订了无固定期租赁合同，出租人和租赁者均可在此情况下随时终止租赁协议。关于此点，我国相关法律明文规定指出，当租赁期限届满之时，承租人仍坚持使用该租赁场地或物品时，即使出租人未对此提出任何异议，之前的租赁合同仍然有效，但其租赁期限已被视为无固定期。
租赁协议到期后，要是想调整租金，双方得重新签协议啊。新协议得把更新后的租金标准、租赁时长这些关键条款写清楚，这能让双方的权益更明确，也能避免以后因为租金变化或租期不清楚引起纠纷和麻烦。通过正式续签，能让租赁关系更透明、稳定，给双方合作打下好基础呢。
集体协议在到期前三个月，需各方协商决定是否延续或重构，一般有效期为一至三年。协议到期或满足终止条件时自动终止，但任何一方均可在期限届满前提议续约或续签，以维护合作关系。
