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1、个税可以作为自己收入证明的佐证;2、可以防止个人隐匿收入：在离婚案件中多涉及抚养费，夫妻的一方会刻意隐瞒自己的收入或者财产，对方的完税证明可作为依据证明对方曾有过的收......
国家规定的产假是98天。1、广东产假多少天符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖......
十年以上工龄年假通常为10天，部分福利待遇好企业，劳动者可以享受更多天的带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满......
中国法律规定，企业不得强制员工加班，须遵循劳动定额并支付加班费。工作日延长工作时间，需付150%工资；休息日加班未补休，付200%工资；法定假日加班，至少300%工资。确保员工权益。
补偿金发放依据服务年限，满一年按月工资补偿，不满一年视一年计；六个月以上不满一年算一年，六个月以内补偿半个月。如月工资超三倍平均工资，补偿按三倍封顶，年限不超过十二年。计算基于解除或终止前十二个月的平均应得报酬。
加班费用的合法性源于法律对劳动者额外工作的补偿规定。劳动者因单位需求主动加班，有权获得高于常规工资的酬劳。具体标准如下：工作日延长工作时间支付150%工资；休息日工作未补休则付200%工资；法定假日工作则付300%工资。这保障了劳动者权益和合理报酬。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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女职工分娩后6个半月内享受哺乳假，若存在实际困难需延长产假进行母乳喂养，用人单位可根据实际情况灵活决定是否批准。哺乳假最长不超过12个月，期间工资按原工资标准70%发放，生活困难者可适度上调但不超过原工资标准80%。
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农民工的个人所得税税率与普通劳动者相同。当农民工收入达到5000元起征点时，需按七档累进税率制度计税；而偶然性质的收入，如彩票奖金、股息等，需按20%固定比例税率计税。
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降薪资违反劳动法规定，因涉及劳动合同内容变更，需与劳动者充分协商并签署书面协议。若雇主擅自降薪，属违法行为。劳动者可因此向劳动仲裁机构申诉，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，或仅要求补发工资差额。
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员工离职之时，雇主应当在正式解除或终止与之相关的劳动合同之后，一次性支付完毕其工资款项，不得有所克扣或恶意拖欠之举。若发现有前述任何一种不法行径，员工有权采取多种途径进行维权，包括协商调解及向相关仲裁机构提出申诉等。
