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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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主播面临劳动争议时有多种解决途径，可先与用人单位协商达成和解协议；协商不成可向劳动争议调解组织申请调解；调解无果可申请仲裁，仲裁裁决具法律效力；对仲裁结果不满意可向法院起诉。过程中要保留好劳动合同、工作记录、工资发放凭证等证据，还要学习劳动法律法规，从容应对争议。
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若员工为公司服务满一周年却不幸被解雇，且公司无法提供法律依据证明解雇决定合理，员工有权依法获至多两月薪酬补偿金。因公司未履行正当程序擅自终止劳动合同，需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按员工在公司服务年限计算，每满一年领一个月工资补偿。
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劳务纠纷律师收费有多种方式。按件收费几千元到数万元，依案件复杂程度而定；按标的额比例收费，一般为标的额的3%-5%，标的额越大比例可能降低；计时收费每小时几百元到上千元。简单纠纷可能有固定收费标准。不同地区、律所收费有别，委托前应与律所协商确定收费方式和金额，避免纠纷。
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劳务纠纷找律师的费用不固定，受案件复杂程度、律师资历、地域等因素影响。简单案件律师收费几千元左右，复杂案件可能好几万甚至更高；按小时计费每小时几百元到上千元不等。有些律所采用风险代理方式，但适用于特定案件。选律师不能只看价格，要考虑专业能力等因素，最好面谈了解收费及服务后再做选择。
