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每个城市的社保基数与比例的规定是不一样的，一般都以一年度本人工资收入为缴费基数，具体可以向当地的社保局咨询。社保每月缴纳的计算公式为：社保月缴费基数*社保缴费比例。公司社......
住房公积金可以异地提取，只要符合住房公积金提取条件的。《住房公积金管理条例全文》第二十六条规定，缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金......
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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仅离职证明写合同期满不一定能领失业金。领取失业金需符合法定条件，包括失业前用人单位和本人缴失业保险费满一年、非本人意愿中断就业、进行失业登记且有求职要求。合同期满正常终止劳动关系，满足其他条件可领；若存在如劳动者拒绝续签等归责于自身原因等不符规定情况，则不能领取。
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签订合同通常具法律效力，但公司不为员工缴五险属违法行为。依《社会保险法》，用人单位应在用工30日内为职工办社保登记。未依法缴费，征收机构会责令补缴并加收滞纳金，逾期不缴会被罚款。员工有权要求补缴，遭拒可投诉或仲裁。合同有效非公司逃缴五险借口，公司应守法缴费，构建和谐劳动关系。
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用人单位未按法律规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。此外可要求补缴社保，具体赔偿数额需结合工作年限、工资水平等确定。
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医院是否对住院老人走失担责，需依据自身管理职责与过错程度判定。若未尽合理安全保障义务，如看护不到位、标识不明显致老人走失，可能担责；若老人因自身疾病等原因走失且医院尽到注意义务，一般不担责。责任认定要综合多因素，遇此情况，家属可先协商，协商不成可走法律途径。
