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隐名股东在请求认定为公司股东时，需提供证据证明其与名义股东之间存在合法有效的代持股协议，同时需要注意若隐名股东以规避法律的强制性规定为目的，如为规避法律禁止某些主体投资特定行业的禁止性规定，以他人名义投资，则隐名股东与名义股东之间签订的合同会因违反《民法典》的规定被认定无效。
隐名股东在请求确认其为公司股东时，需提供证据证明其与名义股东之间存在合法有效的代持股协议，同时需要注意若隐名股东以规避法律的强制性规定为目的，如为规避法律禁止某些主体投资特定行业的禁止性规定，以他人名义投资，则隐名股东与名义股东之间签订的合同会因违反《民法典》的规定被认定无效。
股东分红的基本条件：只要企业的收益大于支出，也就是盈利，股东便可以分红，这是基本条件。另外，还有一个是事先约定，有的企业为了发展需要或者对于股东回本诉求，也有约定了3年没有现金分红的情况。还有的企业，以股票增发的形式分红来替代现金分红。
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北京法沃律师事务所
北京法沃律师事务所律师。研究生学历，企业常年法律顾问部负责人，擅长企业商事诉讼/仲裁与谈判、常年法律顾问、知识产权诉讼等。曾在国内知名法律数据库公司工作，在建设工程、软件科技、餐饮、金融等行业均有丰富的企业法律服务经验。
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公司解散时，员工能得到以下赔偿或补偿： 1.经济补偿：根据员工在公司的工作年限，每满一年给予一个月工资的补偿。如果工作满六个月但不足一年，按照一年计算；如果工作不足六个月，则给予半个月工资的补偿。 2.代通知金：如果公司没有提前三十天以书面形式通知员工解除劳动合同，需要额外支付一个月工资作为代通知金。
公司解散了，员工的工资还是得给。合同虽然终止了，但员工的劳动报酬可不能少。公司解散要清算，员工工资和社保得先安排上。要是公司不发工资，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，一定要把自己的权益给保住了。
公司解雇固定期限合同员工需支付经济补偿金，以工作年限计，每满一年一月工资。特殊情况如员工依法解除、企业协商解除（第三十八条、三十六条）、法定理由或条款性解除（四十条、四十一一条）时，均需发放。裁员需提前告知并考虑员工权益，听取员工和工会意见，即使非员工过失，也可能带来负面影响。
可以。当公司经营管理发生严重困难，继续存在会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权10%以上的股东可以请求人民法院解散公司。
公司清算期间，需偿清债务及员工赔偿，未及时支付构成劳资纠纷。雇员可依据《劳动合同法》寻求劳动仲裁，时效为知晓权益受损之日起1年。对仲裁结果不满意者有15天上诉期限，自收到裁决书起算。
