工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内,可以向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。工伤职工超过1年申请工伤认定的,劳......
下面是工伤伤残鉴定需要的材料:(一)工伤认定申请表;(二)职工本人身份证明;(三)与企业存在劳动关系的证明材料;(四)初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断......
北京恒都(杭州)律师事务所
北京恒都(杭州)律师事务所专职律师,法律硕士研究生毕业。曾担任大型央企(世界500强)法务管理师,拥有深厚的法学理论功底和丰富的民商事法律事务实践经验。业务方向主要有:交通事故、婚姻家庭、侵权损害赔偿、合同事务、公司事务、常年法律顾问、刑事案件等。
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孕期解雇员工赔偿标准:根据法规,解雇怀孕员工需按实际工作时长和月均收入的双倍赔偿。同时,孕期女性劳动者不得随意解雇,合同应顺延至哺乳期结束。如遭非法解雇,员工可要求恢复工作关系或按工作年限赔偿。例如,三年半员工应获七个月工资赔偿。
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腰椎间盘突出的工伤鉴定需满足三项原则:明确受伤史,显著腰神经根刺激症状,以及CT检查与临床表现相吻合。分为膨出型、突出型、脱出型和游离型。诊断应综合考虑病史、临床检查和辅助检查结果。建议在受伤后一个月内完成确诊,以确保准确且全面的评估。
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劳动者完全丧失劳动能力的判定,参考四个标准:一至四级工伤情况,器官严重受损或功能完全丧失,无法通过其他器官替代补偿,并具备特殊医疗依赖或生活自理障碍;器官受损、畸形,伴严重功能障碍或并发症,需特殊医疗依赖或生活自理障碍;其他符合规定情形。
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填写《劳动能力鉴定申请表》,贴一寸免冠照片;如有单位证明,也需贴照片并盖章;个人提交需填单位信息,并告知指定人员通知情况。准备工伤认定决定书原件及复印件。携带身份证原件及复印件。提供完整连续病历资料,住院需提供住院病志原件(需盖章),原件由鉴定中心保留,需用时可再提取。