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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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劳动合同终止后，雇主未与劳动者续订合同但劳动者仍在原岗位工作时，劳动者可索要未签及未续订合同期内的双倍薪资。这一规定是为充分维护劳动者合法权益，并且对雇主用工行为起到监督和促进规范的作用。
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未续订劳动合同的双倍工资计算从应续订之日起，以当月薪资为标准支付。如每月收入5000元，未续订超一个整月除正常工资外需另付5000元赔偿。但要注意，双倍工资支付存在时效限定。
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未续签劳工合同的双倍工资差额从应签新合同时起算，以劳动者月应得薪酬为基准算一倍差距。如月薪5000元，未及时续签合同需支付5000元差额赔偿。不过，法律对计算这笔款项的时间跨度设上限，最长不超过11个月。
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未续订劳动合同双倍薪资的计算方式为，从应当续订却未续订之日起算，按劳动者当月基本薪资额外再支付一倍薪酬，该费用计至合同未更新的整月时间内。
