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离姻财产分割协议书无效的情形有：1.无民事行为能力人签订的合同无效；2.合同双方以通谋虚伪意思表示签订的合同无效；3.违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效；4.违背公序良俗的合同无效；5.恶意串通，损害他人合法权益的合同无效。
劳务合同到期应当按照一般的民事合同关系处理。因为，法律上所称的劳务合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同与劳动合同有着本质上的差别，劳务合同受民法及合同法的调整。
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北京盈科（成都）律师事务所
李强律师于解放军理工大学(现陆军工程大学）建筑工程系本科毕业，后又在内蒙古大学法学院法律本科毕业。从军二十多年养成严谨负责的军人作风，信奉人间正道。从部队退役后从事律师工作，立志“依靠专业知识和经验，为普通百姓提供法律服务。”对合同纠纷、婚姻家庭纠纷、人身损害赔偿纠纷、劳动纠纷等民事法律纠纷有丰富的实践经验；对行政争议调解和诉讼、刑事辩护有深入的研究并取得较好的效果。 李强律师现任成都市律师协会第八届民营经济专业委员会委员，律师行业党代表、人大代表、政协委员联络工作委员会委员。
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在合约保全中，撤销权和代位权紧密相关，但又各有特点。撤销权针对的是债务人有害债权人权益的行为，而代位权则要求债务人对到期债权持消极态度。在行使方式上，代位权允许债权人直接起诉次债务人，而撤销权则需通过司法途径来实现。在权益实现范围上，两者都限于债权人自身的债权，不过撤销权还受到债务人处分财产时的财产限制。
无固定期限劳动合同，并不等于铁饭碗。如果员工严重违纪，雇主可以依法终止合同，且无需赔偿。但如果是非法解雇，那就得付双倍经济补偿了。补偿是根据工龄来算的，每满一年补一个月工资；超过六个月但不足一年的，按一年计算；不足六个月的，则补半个月工资。
在合法的前提下，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以解除。如果劳动者严重违反规定、违法或受到刑事处罚，雇主可以单方面终止合同。当雇主经营困难并进行重整时，可以依法裁员。劳动者也可以提前30天以书面形式通知（试用期为3天），从而单方面解除合同。
无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，用人单位和劳动者都可以解除。解除的原因不同，赔偿标准也不同。如果是用人单位违法解除，劳动者可以要求双倍的经济补偿，或者要求继续履行劳动合同。如果是用人单位依法解除，比如劳动者不胜任工作，经过培训或者调整岗位后仍然不胜任，用人单位需要按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
在无固定期限劳动合同中，劳动者开始享受养老保险待遇，那么用人单位就可以终止双方的劳动关系。劳动者死亡、宣告失踪，或者用人单位破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，以及业务提前结束的，劳动关系终止。劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任，那么用人单位可以解除劳动合同。
