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孕妇工作期间企业不得随意解雇，否则违法。员工有权要求企业继续履行合同或索取补偿，补偿通常为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限，满一年给一月工资。孕期员工即使工作时间短，至少也应获两个月基本工资的赔偿。
在怀孕期间，孕妇享有权利拒绝公司发起的不当岗位调动。鉴于孕妇的身体机能及工作环境具有特殊要求，若该公司所实施的岗位变动既不符合相关法律法规，亦无充分合理的理由支持，那么孕妇完全有权力予以拒绝。通常情况下，企业进行岗位调整时应当以生产经营的实际需求为基础，同时确保调整后的岗位不会对孕妇的身心健康以及职业生涯产生负面影响。
对于职场中的怀孕女性劳动者而言，其劳动权益在我国相关法规中有明确规定并具有特殊保护地位。在此情况下，若用人单位未经合法程序将这些育龄妇女解雇，那无疑属于非法行为，必须承担相应的经济赔偿责任。因此，当单位决定辞退怀孕员工时，该员工有权选择恢复与原单位的劳动关系，或者向用人单位索取赔偿金作为补偿。而赔偿金的具体数额则通常根据员工的工作年限以及月平均工资水平来计算，即为工作年限乘以月工资的两倍。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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依据我国法律，劳动争议仲裁申请时效为一年，自当事人知晓或应知权益受损之日起计算。劳动关系存续期间的工资报酬争议，仲裁时效不受一年限制；但劳动关系终止后，相关争议需在终止后一年内提出仲裁申请，以确保权益得到及时保护。
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劳动争议仲裁时效一年，自知或应知权益受侵日起算。拖欠劳动报酬争议，劳动关系存续时不受限；终止后须一年内申请。不可抗力或正当理由致超时，仲裁时效中止，原因消除后重计。仲裁不服，十五日内可诉法院，逾期仲裁裁决生效。
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劳资纠纷解决需遵循合规、公正、时效原则，侧重调解。途径有协商、调解、仲裁、诉讼。协商即双方沟通寻解；调解可由企业内部调解委员会等执行；仲裁为双方未达协议时向劳仲委申诉；对仲裁不满，可诉诸法院维权。
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劳动争议调解协议对双方具法律约束力，双方应诚信履行。违约方将面临对方依程序提起仲裁的风险。此调解方式高效便捷，有效节省双方时间与经济成本，是劳动纠纷解决的重要渠道。
