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入职后何时可以签劳动合同
#劳动纠纷
2025-04-28
在拖欠工资怎么处理
#劳动纠纷
2025-04-28
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2025-04-28
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2025-04-28
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2025-04-28
望城县劳动纠纷最新法律咨询
全部>
没签劳动合同,真的可以拿双倍工资赔偿吗?
[律师回复] 您好!双倍工资有明确的法律依据;你反映的情况,可以申请劳动仲裁主张双倍工资。仲裁的细节,请来电进一步沟通。
颜忠军律师
5.0分
2025-04-25
5w 浏览
出租车被公司拖走?
[律师回复] 出租车被公司拖走,先看和公司签的合同,看有无拖走车辆的相关约定。要是公司没按合同约定就拖走车,这可能构成违约。可以和公司沟通,问清拖走原因。要是沟通没用,保留好和公司签的合同、缴费凭证等证据,去法院起诉公司,要求返还车辆并赔偿损失。
吴亮律师
5.0分
2025-04-26
3.7w 浏览
我受工伤后,公司给我买了社保想要我报工伤保险,然后公司没有扣我的社保费用,这个月发工资给我扣了两个月的社保合理吗?
[律师回复] 公司扣两个月社保是否合理,要看之前没扣社保的原因。若之前是公司失误没扣,现在补扣有一定合理性;若公司承诺不扣,现在扣就不合理。你可与公司沟通,了解扣社保的依据。若沟通无果,能收集工资条、社保缴纳记录等证据,去劳动仲裁维护权益。
吴亮律师
5.0分
2025-04-25
4.8w 浏览
公司地址搬迁,要求员工签署同意调岗,组织架构变化。对于不同意搬迁的员工不做岗位工作安排,要求到处出差\\\\\\\(已拒绝\\\\\\\)。目前近一个月没有和25年第一个季度绩效安排工作,上月扣除部?
[律师回复] 公司强制员工同意调岗、不安排工作还扣绩效,这些做法可能违反劳动合同法。员工可先与公司协商,明确表达不同意调岗,要求恢复原岗位和工作安排、返还扣除绩效。若协商不成,可收集证据,比如劳动合同、工资条、沟通记录等,申请劳动仲裁维权,要求公司承担相应责任。
吴亮律师
5.0分
2025-04-25
3.5w 浏览
入职公司21天实际考勤14天,试用期公司直接给我辞退了,但是我们没有签劳动合同,能操作吗?
[律师回复] 试用期公司辞退员工需有正当理由。没签劳动合同,公司也不能随意辞退。若公司无合理理由辞退,你可主张赔偿。解决方案是先和公司协商,要求说明辞退原因及支付相应报酬;协商不成,可收集考勤记录等能证明劳动关系的证据,去申请劳动仲裁,维护自己权益。
吴亮律师
5.0分
2025-04-25
3.6w 浏览
我在合同期间工作了三年,被公司辞退怎么算赔偿金?
[律师回复] 您好!如果是违法辞退,赔偿标准为:按工龄,每满一年支付二个月工资的赔偿金。后续维权的细节,请来电进一步详谈。
颜忠军律师
5.0分
2025-04-27
3.3w 浏览
公司拖欠工资不发,过了发工资的时间?
[律师回复] 拖欠工资多长时间了呢
四川跃升律师…事务所
5.0分
2025-04-27
4.3w 浏览
我是雇主,辞退员工的补偿金应该怎样计算?
[律师回复] 以工作年限为准,工作一年补偿一个月工资
龚露露律师
5.0分
2025-04-26
4.6w 浏览
这个月没验证人脸识别,停发了工资怎么办?
[律师回复] 您好!重新验证后,可以要求补发的。细节问题,可来电进一步沟通。
颜忠军律师
5.0分
2025-04-26
3.7w 浏览
2023年9月11公司入职,2025年2月份领导口头说我业绩不达标调岗降薪,做完这个月我的诉求支付未签订劳动合同应当自2023年9月份开始?
[律师回复] 你好,有没有和单位沟通过呢
湖南和大律师…事务所
5.0分
2025-04-25
4w 浏览
没签劳动合同,真的可以拿双倍工资赔偿吗?
[律师回复] 您好!双倍工资有明确的法律依据;你反映的情况,可以申请劳动仲裁主张双倍工资。仲裁的细节,请来电进一步沟通。
颜忠军律师
5.0分
2025-04-25
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出租车被公司拖走?
[律师回复] 出租车被公司拖走,先看和公司签的合同,看有无拖走车辆的相关约定。要是公司没按合同约定就拖走车,这可能构成违约。可以和公司沟通,问清拖走原因。要是沟通没用,保留好和公司签的合同、缴费凭证等证据,去法院起诉公司,要求返还车辆并赔偿损失。
吴亮律师
5.0分
2025-04-26
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我受工伤后,公司给我买了社保想要我报工伤保险,然后公司没有扣我的社保费用,这个月发工资给我扣了两个月的社保合理吗?
[律师回复] 公司扣两个月社保是否合理,要看之前没扣社保的原因。若之前是公司失误没扣,现在补扣有一定合理性;若公司承诺不扣,现在扣就不合理。你可与公司沟通,了解扣社保的依据。若沟通无果,能收集工资条、社保缴纳记录等证据,去劳动仲裁维护权益。
吴亮律师
5.0分
2025-04-25
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公司地址搬迁,要求员工签署同意调岗,组织架构变化。对于不同意搬迁的员工不做岗位工作安排,要求到处出差\\\\\\\(已拒绝\\\\\\\)。目前近一个月没有和25年第一个季度绩效安排工作,上月扣除部?
[律师回复] 公司强制员工同意调岗、不安排工作还扣绩效,这些做法可能违反劳动合同法。员工可先与公司协商,明确表达不同意调岗,要求恢复原岗位和工作安排、返还扣除绩效。若协商不成,可收集证据,比如劳动合同、工资条、沟通记录等,申请劳动仲裁维权,要求公司承担相应责任。
吴亮律师
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2025-04-25
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入职公司21天实际考勤14天,试用期公司直接给我辞退了,但是我们没有签劳动合同,能操作吗?
[律师回复] 试用期公司辞退员工需有正当理由。没签劳动合同,公司也不能随意辞退。若公司无合理理由辞退,你可主张赔偿。解决方案是先和公司协商,要求说明辞退原因及支付相应报酬;协商不成,可收集考勤记录等能证明劳动关系的证据,去申请劳动仲裁,维护自己权益。
吴亮律师
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颜忠军律师
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2025-04-27
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四川跃升律师…事务所
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龚露露律师
5.0分
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颜忠军律师
5.0分
2025-04-26
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湖南和大律师…事务所
5.0分
2025-04-25
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