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王楠律师
江西赣东北律师事务所
上饶
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#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
138-7030-7169
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#律师简介:王楠,江西赣东北律师事务所专职律师,江西赣东北律师事务所破产业务团队成员,上饶市律师协会劳动保障婚姻家庭专业委员会委员,上饶市破产管理人协会财税与规则委员会委员。自从事法律业务以来,主要在民商事纠纷、保险法领域、机动车交通事故责任纠纷领域、破产管理领域积攒了丰富的办案经验,并参与多起破产清算案件工作。同时主办、参与多起非法集资案件清退工作,积累了丰富的办案经验,获得委托人的肯定和赞誉。
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普法图文
签订劳动合同应注意哪些方面
签署劳动合同时,需重视:确认合同主体资格,明确工作内容及场所;劳动报酬要具体化,含工资、支付周期、加班费等;注意工作时间、休假制度须合法;社会保险和福利待遇不可忽视;关注违约责任和解除条件,避免不合理限制。总之,深入审查合同条款,确保自身合法权益得到充分保护。
#劳动纠纷
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用工赔偿金最多不能超过12个月吗
在某些场合,经济赔偿按劳动者服务年限计算,每满一年支付一个月工资。但赔偿不仅限于12个月,若月工资超当地去年全员工资均值三倍,则按三倍月工资计算,且期限最长不超过十二年。未达此高薪标准,则赔偿期限不受12个月限制。具体处理需根据实际情况分析,请详述您的情境,以便提供精准法律建议。
#劳动纠纷
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合同期内辞职有工资吗
依据我国《劳动法》及《劳动合同法》,合同期内员工提出离职,有权获取应得薪资。员工需按法定程序办妥离职手续并保持正常工作,即可获得工资。若因个人原因给企业带来损失,企业可按合同索赔,从工资中扣除,但每月不超工资的20%,且不得低于最低工资标准。总之,员工正规离职,工资待遇应全额发放。
#劳动纠纷
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双倍工资怎么算
双倍工资是指在用工超一个月但不足一年未签书面合同时,用人单位需每月支付劳动者两倍工资。计算以劳动者实际应发工资为基准,包括计时、计件工资及奖金、津贴等。最长计算时限为11个月。如2023年1月1日入职且未签合同,双倍工资时段或为2月1日至12月31日,但时效等特殊情况可能影响最终赔偿金额。
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劳务派遣人员,产假怎么维权?
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翁楚明律师
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应聘成功,试用期过了,上班了,突然公司要裁员?
[律师回复] 看下是合法裁员还是违法裁员,可以主张相应赔偿
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[律师回复] 你好,详情可以电话咨询。
余贤龙律师
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公司不按劳动合同发工资?
[律师回复] 协商不成的,建议通过仲裁维护自身权益。
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是出具解除劳动关系证明还是离职证明的,我想进一步了解:解除劳动关系证明如何申请?
[律师回复] 您好,具体根据你的离职方式,与单位人事沟通出具
王卓亚律师
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2024-11-15
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