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  • 万年县劳动关系律师-程选美律师
    江西西亚律师事务所 江西省万年县万盛大道佳诚广场三楼
    5.0
    帮助人数:6
    #律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    182-9637-8578
    更多> #律师简介:程选美律师,从事法律工作10年,现执业于江西西亚律师事务所,律所合伙人,党支部书记。擅长办理刑事辩护、合同纠纷、婚姻家事、交通事故等案件。
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  • 万年县劳动关系律师-王楠律师
    江西赣东北律师事务所 上饶
    0.0
    帮助人数:268
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    138-7030-7169
    更多> #律师简介:王楠,江西赣东北律师事务所专职律师,江西赣东北律师事务所破产业务团队成员,上饶市律师协会劳动保障婚姻家庭专业委员会委员,上饶市破产管理人协会财税与规则委员会委员。自从事法律业务以来,主要在民商事纠纷、保险法领域、机动车交通事故责任纠纷领域、破产管理领域积攒了丰富的办案经验,并参与多起破产清算案件工作。同时主办、参与多起非法集资案件清退工作,积累了丰富的办案经验,获得委托人的肯定和赞誉。
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  • 根据我国现行法律,劳动合约中规定的半年内不得辞工条款通常无效。劳动者享有自由选择职业的权利。试用期辞职需提前三天告知,正式员工应书面通知并预留30天办理手续。若签有服务期协定或接受专项培训且违约辞职,可能需承担违约金。因此,简单限制半年内不准辞工的法律效力难以保障。 #劳动纠纷 1273次阅读
  • 缔结劳务协议可行,但需明确其与劳动关系的差异。劳务关系较劳动关系更具灵活性。若用工环境符合劳动关系却签劳务协议,可能带来法律风险,如雇主在劳动关系中需承担更多法定责任。决定是否签劳务或劳动协议时,需考虑双方关系稳定性、管理严密程度、工作连续性。 #劳动纠纷 1425次阅读
  • 判断企业是否有资格非法解雇员工,需考虑:员工是否违反公司规章或被司法认定担责,或因不胜任工作经培训调整后仍不合格。还需审视解雇过程是否遵守法规,如提前通知(至少30天)、内部审批。同时,调查解雇理由的证据是否确凿。若企业未遵守这些规定,则可能被认定为非法解雇,员工有权索赔或要求继续履行合同。 #劳动纠纷 1268次阅读
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  • 作为孕妇,如若用人单位在怀孕期间非法终止劳动关系,那么劳动者是有权要求保留原本的劳动合同并延续到生产完毕之后,同时也可选择要求用人单位给予相应数量的赔偿金以弥补损失。关于赔偿金额度方面,标准通常是根据劳动者在用人单位工作的总时间,即每多工作一年就需要额外支付相当于一个月工资数额的款项来作为补偿。这即是我们所说的“经济补偿”原则。 #劳动纠纷 1048次阅读
  • 雇主辞退怀孕双胞胎的孕妇属违法解除劳动关系,应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限,满一年付一月工资。超六个月不满一年按一年算,不足六个月付半月工资。 #劳动纠纷 1127次阅读
  • 在常规情况下,倘若劳动者所实施的过失已经严重违背了公司内部规范以及国家相关法律法规,以致于达到了必须予以解雇的程度,此时并不存在任何赔偿的需求。然而,若公司并未明晰且合理地制定出相关规章制度以规范此类错误行为的范畴,抑或是裁员的流程不符合法律规定的话,那就有可能产生赔偿的责任。 #劳动纠纷 843次阅读
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