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  • 尉犁县劳动关系律师-于欣律师
    于欣律师 推荐
    北京盈科(库尔勒)律师事务所 新疆巴州库尔勒市光明路与铁克其路交汇处欢乐海岸3栋26层
    5.0
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    更多> #律师简介:擅长各类刑事、民商事,非诉案件。
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  • 员工合同未到期离职是否担责需具体分析。若合同有违约金条款且离职符合约定,可能担责,但条款须合法。若依法提前通知且未造成经济损失,通常雇主无权要求支付罚金。判断是否担责要考虑合同约定及离职行为是否合法规范。 #劳动纠纷 827次阅读
  • 劳动合同未到期辞职可能有不良影响和风险。若合同有提前离职违约规定,可能要付违约金。未依法离职致雇主损失可能要赔偿。但提前30天书面通知(试用期3天),离职理由合法合理,如劳动保护不足、报酬未付等,可依法解除合同且无后果,具体依合同和实际分析评估。 #劳动纠纷 842次阅读
  • 通常合同期满劳动者不续约无需赔偿。但用人单位降劳动条件致不续约,要付经济补偿金,按工作年限,满一年付一月薪酬。若劳动者违反服务期或竞业限制约定致单位损失,应承担赔偿责任。 #劳动纠纷 1499次阅读
  • 合约期满离职是否提前一个月通知依实际情况。若无意续约通常无需提前,为减少纷争可尽早告知。合约有规定则需遵守。若雇主有明显过失,如非法用工、未缴社保或未足额付报酬,可立即终止关系无需提前通知。离职通知时间因合同和情况而异。 #劳动纠纷 841次阅读
  • 劳动合同期满,员工不愿续签有自由择业权,但要依法依规和企业制度办理事务。从法律角度劳动关系自动解除,员工可选择去留,但建议提前通知单位并完成交接。若单位有通知期限要求需遵守,离职时要处理好薪资结算、社保转移等,依法保护双方权益。 #劳动纠纷 861次阅读
  • 合同期满员工不愿续签,雇主无需补偿。若雇主降低合同条件员工拒签,雇主要给补偿。经济补偿按工作年限,满一年付一月工资,六个月到一年按一年算,不满六个月付半月工资,“月工资”指解除或终止前十二个月平均工资。 #劳动纠纷 806次阅读
  • 合同期满不续签,从法律上员工通常可离岗,但要遵守通知规定。雇方不续签,员工合同期满可离职;员工不续签应提前通知,依单位制度或合同条款。辞职要交接工作。若雇方违法,如不付薪酬、不缴社保,员工有权依法维权。 #劳动纠纷 803次阅读
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