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社保补缴维权：当单位未缴社保，劳动者应在两年内投诉至劳动保障部门，逾期则不再受理。用人单位恶意拖欠社保费用，须自行承担损失，并接受劳动行政部门责令限期补缴。劳动者应及时维权，确保权益不受侵害。
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根据法律规定，雇主须在劳动者入职后三十日内为其办理社保。逾期未办，劳动者可向相关部门举报。对于劳动关系纠纷，劳动者在解除劳动关系后一年内，有权向劳动行政主管部门投诉并申请仲裁，以维护自身权益。雇主应严格履行法定义务，确保劳动者权益得到保障。
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在养老保险问题上发生争议时，当事人双方应首先尝试通过友好协商来寻找解决之道。双方可以坐下来，详细讨论问题所在，倾听彼此的诉求，并努力寻找双方都能接受的解决方案。协商不仅可以减少矛盾，还能促进双方的理解和信任，为未来的合作打下良好基础。因此，面对养老保险争议，协商是解决纠纷的有效途径。
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关于社会保险争议，劳动者可向法院提起诉讼。若用人单位未为劳动者完整的社会保险手续，且因经办机构无法补办，导致劳动者无法享受相应待遇并产生赔偿损失纠纷，法院将受理此类案件。这些案件涉及劳动者权益，法院将依法审理，确保劳动者获得应有的社会保险保障和赔偿。
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