[律师回复] 公司在您2024年9月入职，到2025年1月才给您交社保，这种做法是不合法的。 根据新《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险。 您有权要求用人单位补缴2024年9月入职日到2024年12月期间未缴纳的社保费用，并要求用人单位承担由此产生的滞纳金等费用。您可以采取以下措施维护自身权益： 1.?与用人单位沟通协商：先尝试和公司友好协商，说明法律规定，要求其补缴社保。 2.?向劳动监察部门投诉：若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期缴纳或者补足社保费用，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。 3.?申请劳动仲裁：也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 一般主动辞职较难获赔。但如果调岗不合理，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

[律师回复] 一般来说，农民工因过错干错活给老板造成损失可能要赔偿。具体要看双方约定和实际情况。可协商解决，协商不成可通过诉讼途径确定责任和赔偿数额。

[律师回复] 劳动仲裁要先准备好证据，明确诉求。然后按程序提交申请，按时参加庭审。如果自己不懂，可以找专业人士帮忙，比如律师。要注意时效，及时维护自己的权益。

[律师回复] 没勾选也可事后申请。准备相关证据，向劳动能力鉴定机构说明情况，请求补正。若遭拒，可通过法律途径解决。