[律师回复] 你好，如果协商不成，可以考虑诉讼，建议致电联系沟通

[律师回复] 关于四川省2025年退休金调整方案的问题，目前还没有官方公布的具体政策。按照惯例，退休金调整方案通常会在当年由人社部门发布，一般会参考国家整体调整方向和四川省的实际情况。 从近年情况看，退休金调整通常会考虑几个因素： 国家统一规定的调整比例（近几年在3%-5%左右） 四川省的物价水平和工资增长情况 继续向高龄退休人员适当倾斜的可能性较大 建议您可以： 关注四川省人社厅官网或"四川人社"公众号的官方通知 在2025年3-4月左右留意相关新闻（往年调整方案多在这个时间段公布） 如有疑问也可以咨询当地社保经办机构 需要提醒的是，具体调整幅度和细则要以最终发布的文件为准。如果家里有即将退休的长辈，可以先保留好相关社保缴费凭证，以便后续核对。

[律师回复] 关于离职结算工资的问题，我理解您的关切。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。实际操作中需要注意几点： 工资结算周期：正常离职情况下，公司应在离职当天结清工资；协商解除的，按约定时间支付。 常见争议点：加班费、未休年假折算、绩效奖金等容易被遗漏的项目，这些都应纳入最终结算。 特殊情况：如果公司因财务问题需要延迟支付，必须与您达成书面协议，否则仍属违法。 建议您： 先核对考勤记录和工作交接单 保留工资条、劳动合同等证据 若公司拖欠，可向当地劳动监察大队投诉或申请仲裁 需要的话，您可以说说具体情况，比如公司是否出具了书面结算单、拖欠了哪些项目等，我可以帮您进一步分析。

[律师回复] 这种情况不合理。公司不应在员工离职时增加工作量。可先与公司沟通，表明不合理之处，若公司执意如此，可考虑通过劳动仲裁等方式维护自身权益，要注意保留相关证据，如工作安排记录等。

[律师回复] 可以大概说一下情况，这边帮您详细的分析一下