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劳动合同期满，除非用人单位维持或提高条件遭劳动者拒绝，否则用人单位要付经济补偿。按工作时长，满一年补一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年补半月。其他合同如租赁，补偿依规定，无规定通常无，受损方可求过错方赔偿。
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合同未到期辞职，员工有权收取已付出劳动期间的薪资。依相关法律，报酬以法定货币按月发放，不得克扣拖延。员工提前30天书面通知并依法完成工作，用人单位应支付薪酬。若员工离职造成损失，单位有权要求赔偿，但不影响工资报酬。
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用人单位未提前通告合同期满终止，通常要付员工经济补偿金。按服务年限算，满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。“月工资”指前十二个月平均工资。单位拒付，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。
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劳动合同期满，劳动者不续订一般无经济赔偿。但因用人单位调整劳动条件或不续约，劳动者有权获赔。赔偿按工作年限，满一年赔一月工资，超六月不满一年算一年，不足六月赔半月工资。“月工资”指前12个月平均收入。劳动者主动离职无赔偿。
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