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施工工地意外伤害赔偿需先确认劳动关系,一年内提出工伤认定,再鉴定劳动能力定伤残等级。赔偿含医疗费、伙食补贴、工资等,伤残者可领补偿金,离职者还有医疗和就业补助金,金额依伤残、工资及法规计算。单位未缴保险需全赔,劳动者应保存证据。
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涉及临时工意外伤害赔偿,先判劳动关系或劳务关系。劳动关系依《工伤保险条例》赔付,单位需按期申请工伤认定。劳务关系则依过失分担责任,赔偿含医疗费等,数额需综合考量。建议保存相关证据。
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工伤十级赔偿因地域和个人工资而异,一般包括:7个月工资的伤残补助金,工伤医疗和伤残就业补助金(按地方政府规定),停工留薪期原工资,医疗费、康复费、伙食补贴由单位或工伤保险基金支付,具体数额参照2024年法规及地方政策。
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伤残鉴定后,需据实采取措施。工伤则向单位或社保申请工伤补偿,含伤残补助金等;单位失职可劳动仲裁。非工伤致残,与责任方协商赔偿,无果可民事诉讼索赔。期间,务必收集证据,确保权益。
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