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五台县劳动纠纷律师普法
- 普法图文
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从法律角度看，劳动者入职一天签署合同后离职虽可行，但需遵循程序。应先审阅劳动合同中的解除条款，若无特别规定，则有权主动终止合同，但需事先告知雇主，建议书面通知并阐述离职原因。擅自离职可能影响职业信誉，若致雇主损失或需赔偿。但入职一天即离职，严重后果可能性较低。建议按法律要求规范完成离职手续。 #劳动纠纷 873次阅读
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劳动合同到期，劳动者不续签通常无补偿。但有两种情况可要求补偿：一是用人单位降低合同条件如薪资福利、工作环境等；二是用人单位违法，如未缴社保、拖欠工资。若遇此两种情况，可先与用人单位协商补偿。无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，务必保留劳动合同、工资纪录等证据，以证明用人单位过失或违约。 #劳动纠纷 1218次阅读
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合同到期后，如无意续签，通常无需法定赔偿。但若单位降低合同条款续签而您反对，单位应给经济补偿，按服务年限计算，满一年支付一月工资，超六月不足一年视为一整年，不足六月支付半月工资。建议与人事坦诚沟通意愿及原因，保存记录备争议。单位拒付补偿，您有权通过劳动仲裁等法律手段维权。 #劳动纠纷 942次阅读
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竞业协议中的两年期限通常从劳动雇佣关系终止之日起计算。此期限旨在保护用人单位的商业机密和知识产权，通过劳动合同、知识产权协议或技术保密协议约束劳动者。司法实践中，离职时间以解除劳动关系证明文件为准。若双方明确约定且不违法，则按约定执行。期间，用人单位需按月支付经济补偿，否则劳动者有权解除竞业协议。 #劳动纠纷 1430次阅读
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无固定期限劳动合同的解除补偿需视情况而定。若雇主不当行为导致解除，应双倍赔付员工，按服务年限递增至月工资标准计算。累计工作超六个月未满一年，按一年算补偿；不足六个月，支付半月工资。月工资指前十二个月平均收入。员工自身原因解除，雇主无需赔偿。法定无过失解除，雇主仍需支付经济补偿。 #劳动纠纷 1014次阅读
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规范的劳动合同须含：用人单位全称、住址、法人代表信息；劳动者别名、居住地、身份证号；合同有效期；工作内容及场所；合理工作时间与休息日；明确劳动工资；法定社会保险期限，保障劳动保护和条件，预防职业危害。缺任何条款均影响合同完整性及法律效力，旨在明确双方权益与义务。 #劳动纠纷 1185次阅读
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在特定情况下，劳动合同可因误解、不公、欺诈、威胁或双方同意而重订。须注意：真实意愿、合法内容、原条款处理及雇佣方单方要求可被劳动者拒绝，否则或构成非法解约，需担责。重订合同应慎重，维护双方权益。 #劳动纠纷 841次阅读
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未签劳动合同而离职的员工，根据《劳动合同法》，或可获两倍月薪赔偿及按年计的经济补偿。但需提供劳动关系证据，且离职时需明确原因，否则影响赔偿。建议保存相关证据，维护自身权益。 #劳动纠纷 1233次阅读
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