律师咨询 > 找律师 > 江苏律师 > 无锡律师 > 无锡劳动纠纷律师
  • 无锡劳动纠纷律师-陈桂玲律师
    江苏瀛优律师事务所 江苏省无锡市江阴市澄江街道人民东路1091号佳兆业广场6楼
    0.0
    帮助人数:135
    #律师标签:丰富的专业经验,大型企业服务经验
    139-1521-9061
    更多> #律师简介:预约咨询、委托律师可以致电律师:13915219061(微信号与手机同号)。如若律师开庭没有及时接听电话,可以微信留言。江苏瀛优律师事务所专职律师,法学学士,具备扎实的法学功底,专业的法律素养和丰富的实践经验。能从纷繁复杂的法律关系中抽丝剥茧整理出有效的代理思路及诉讼方案。至今已为众多当事人解决法律问题,成功维权,挽回损失,实现利益最大化。能够真正站在当事人的角度,急当事人所急,想当事人所想,热情对待每一个当事人,对受托事务勤勉尽责,恪尽职守,以专业研判、细致尽责的工作赢得客户众多好评。擅长服务领域:擅长处理各类民商事诉讼业务以及企业清算、企业投资并购、公司治理、法律风险防控等非诉类业务,尤其擅长处理复杂疑难的债务纠纷、婚姻继承纠纷、股权纠纷、建筑工程合同纠纷及刑事案件等。
    咨询律师
其他人都在看:
江苏律师 无锡律师 无锡劳动纠纷律师
  • 现行法律未明文规定竞业限制补偿标准,但通常应合理保障劳动者基本生活和就业权。补偿需考虑薪资、限制范围、期限及经济状况,一般不低于离职前月薪30%,或按最低工资标准执行,高约定合法有效。 #劳动纠纷 1316次阅读
  • 通常合同期满辞职,若雇主按原条件或更优续签而您拒绝,则无经济补偿。若雇主降条件致您辞职,则应按工作年数支付经济补偿,每满一年补偿一月工资,六个月以上按一年计,不足则补半月。 #劳动纠纷 1273次阅读
  • 违约金的设定不仅依据员工薪资。按我国劳动法规定,仅两种情况用人单位可与劳动者约定违约金:一是培训服务期条款中,金额不得超实际培训费;二是竞业限制条款中,具体数额需双方协商并遵循公平原则。非此两种情况,违约金约定无效。因此,仅凭月薪1800元无法确定违约金,需结合具体条款和事实判断。 #劳动纠纷 1140次阅读
  • 劳动合同不合理不必然全失效,需综合考量多种因素。若条款与法规相抵触,如薪酬低于法定标准,则无效。个别条款如工作环境、薪资待遇等明显不公,劳动者可与雇主协商变更,不成可向监察部门申诉或仲裁。若劳动者明知不合理仍签约且未受欺骗、恐吓,或视为默许。评估合同效力需全面调查实体内容及签约实际状况。 #劳动纠纷 1451次阅读
  • 合同到期时离职较简便。需提前按合同约定或合理时间通知雇主不续签。合同期满当日,完成交接工作,归还用品,完成任务。离职时有权要求雇主开具离职证明,核实结算薪酬奖金,提出未休年假补偿要求。若雇主违法如拖欠工资、未缴社保等,可依法维权。 #劳动纠纷 1225次阅读
  • 缔结劳务协议可行,但需明确其与劳动关系的差异。劳务关系较劳动关系更具灵活性。若用工环境符合劳动关系却签劳务协议,可能带来法律风险,如雇主在劳动关系中需承担更多法定责任。决定是否签劳务或劳动协议时,需考虑双方关系稳定性、管理严密程度、工作连续性。 #劳动纠纷 1425次阅读
  • 判断企业是否有资格非法解雇员工,需考虑:员工是否违反公司规章或被司法认定担责,或因不胜任工作经培训调整后仍不合格。还需审视解雇过程是否遵守法规,如提前通知(至少30天)、内部审批。同时,调查解雇理由的证据是否确凿。若企业未遵守这些规定,则可能被认定为非法解雇,员工有权索赔或要求继续履行合同。 #劳动纠纷 1268次阅读
  • 未签劳动合同导致的劳动仲裁补偿,重点是双倍工资差额。通常计算方法是:用工超一月不足一年未签合同,用人单位需按月工资二倍支付赔偿。如工作八月未签合同,赔偿为七月工资总额。但赔偿有时效性,需综合工资构成、考勤等确定。请备齐工资记录、工作证明等证据,维护自身合法权益。 #劳动纠纷 960次阅读
  • 律师信息完善
    108项真实律师信息,助力律师筛选
  • 亲办案例丰富
    律师亲办案例一键查询,放心靠谱
  • 平台服务数据齐全
    服务信息数据化呈现,律师服务一目了然
全部