[律师回复] 按照劳动合同法的规定，可以主张经济补偿金

[律师回复] 单位规定干不满三天没工资不合法，提供了劳动就该支付报酬。你可先再联系老板，通过聊天记录、电话录音等留好证据，表明自己干了一天活应得工资。若还不回信息不结工资，可找劳动争议调解组织帮忙调解，也能去申请劳动仲裁，要求单位支付你一天的工资。

[律师回复] 你可向单位所在地的劳动监察部门投诉，也可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维护自己的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的……用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以单方解除劳动合同，公司以威胁手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同。

[律师回复] 《劳动合同法》?第二十三条第二款，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”1、依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第三十六条规定，用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。法律规定：根据《劳动合同法》第23条，竞业限制补偿金必须在员工离职后开始按月支付。 支付时间：补偿金的支付时间从员工离职的次日开始，持续进行，确保在竞业限制的整个期间内按月支付。 法律风险：如果补偿金在员工在职期间发放，这可能导致协议无效，并可能使企业面临重复支付的风险。

[律师回复] 首先要了解你和水果店之间是什么关系。水果店是个体户还是公司？还是个人。如果是个人是无法与你签订劳动合同的。你和老板之间形成劳务关系。如果是个体户或者公司老板不和你签订劳动合同。你可以随时离职。要求老板双倍支付你的工资。