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职工被刑事拘留时社保是否会被暂停

企业有权在员工遭遇刑事拘留、可能被判刑，或违反法律、规章制度（如严重渎职导致经济损失）、试用期内不适合岗位时，单方解除劳动合同，暂停社保福利。 #劳动纠纷 1049次阅读
临时工未签合同，是否计入工龄

尽管未签劳动合同，临时工享有工龄和法定假期福利。依据《劳动法》等法规，临时工有权累加工龄并主张年假。如遇雇主侵犯权益（不计工龄或休假），可通过劳动行政部门申诉或劳动仲裁维护自身利益。 #劳动纠纷 1157次阅读
因公司原因解除劳动合同，员工应如何获得赔偿

根据规定，单位如有现行违法行为，对劳动合同执行造成损害，需向员工支付经济赔偿。赔偿标准如下：满一年工作的员工，单位应支付两个月工资的经济赔偿；工作满六个月但不足一年的员工，按两个月工资比例计算补偿；工作不满六个月的员工，享受一个月工资的补偿。然而，即使员工在单位连续工作十二年，其经济补偿也不得超过此最高限度。 #劳动纠纷 1072次阅读
永久合同被解雇，如何申请索赔

企业违法解雇须按工作年限支付补偿：一年补偿两个月工资（未扣社保前的上一年平均收入，包括奖金等）。不满半年算一个月，半年以上不满一年按一年标准。 #劳动纠纷 1074次阅读

单位强制员工加班，员工能否解除劳动合同

我国劳动法规定：每日工作不超过8小时，每周40小时。特殊情况需延长，须经工会及劳动者协商，每日最多增1小时，每月累计不得超过36小时。违规强制加班属违法行为。 #劳动纠纷 916次阅读
学校要求交保险，能否选择不交

学校保险非强制，主要为学平险，家长可自愿购买。考虑个人及家庭情况，如已有充足保障或经济压力大，可不购。但学平险保费低，包含意外伤害、医疗住院等保障，对于有需求的家庭，值得考虑。 #劳动纠纷 1276次阅读
未打辞职报告，工资该如何处理

根据劳动法规，员工离职时，薪资计算至离职前一天，期间包括节假日不得扣除。未完成的劳动合同无需支付工资。企业如拖欠工资，员工可向当地劳动监察总队投诉，执法部门会依据《劳动保障监察条例》进行专项检查并督促企业支付欠款。 #劳动纠纷 1489次阅读
员工能因拒绝夜班解除合同吗

我国《劳动法》对员工拒值夜班的规定较为原则，无明确细则。若员工行为严重违反单位规章，用人单位可依法解除合同。个人可通过法律文件和事实调查保护自身权益。 #劳动纠纷 1428次阅读