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王力律师
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内蒙古理想律师事务所
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帮助人数:32
180-4794-1113
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#律师简介:中共党员、锡林郭勒盟律师协会刑事专业委员会委员、锡林浩特市人民调解中心调解员、锡林郭勒盟公益法律服务队队员、锡林郭勒盟关爱未成年人心理健康协会公益法律顾问、中国管理科学研究院客座教授。
咨询律师
梁宝瑞律师
内蒙古蒙诚律师事务所
内蒙古锡林郭勒盟锡林浩特市广场东路80号
5.0
分
来自17人评价
帮助人数:115
#律师标签:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
136-7479-6288
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#律师简介:梁宝瑞律师(微信/手机13674796288)内蒙古蒙诚律师事务所主办律师,从事法律工作以来,已办理多起成功案例,秉持律师的执业道德和出色的专业水平,坚持“恪尽职守,勤勉尽责,竭尽全力维护当事人的一切合法权益。“的执业理念,为客户提供优质、高效的法律服务、受到客户的一致好评。擅长:婚姻家事、交通事故、刑事辩护等领域案件,是理论与实践经验丰富的律师,为每一位客户提供了优质、全面的法律服务。
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锡林浩特市劳动纠纷律师普法
普法图文
产假188天是如何计算出来的
我国女性员工享有的产假制度包括98天基本产假,难产、多胞胎分别增15天。流产早于4个月者有15天带薪假,4个月后则为42天。生育津贴由生育保险或单位支付,前者按上年度平均工资,后者按原工资。参加生育保险者医疗费用由基金承担,未参保则单位负责。哺乳期女职工的工作时间受到保护,不得随意延长或安排夜班。
#劳动纠纷
851次阅读
孕期女职工是否可以被解除劳动合同
用人单位违法单方面解除或终止与遭受职业病影响员工、孕期至哺乳期女职工的合同属违法行为。经济补偿按工龄计算,满一年一月工资,不满六个月半月工资;特殊情况如未体检的接触职业病风险员工、丧失劳动能力者等,用人单位有特殊限制。孕妇、病假员工及违犯劳动法规者,劳动者有权依法维护权益,包括要求恢复原岗位或赔偿。
#劳动纠纷
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如何界定非法解除劳动合同
用人单位不得因职业病、孕期、产期、哺乳期女员工或患职业病、丧失劳动力、医疗期内的劳动者解除劳动合同,否则构成违法。劳动者愿意继续履行合同的,应尊重;不愿或无法履行时,须支付赔偿金,依据《中华人民共和国劳动合同法》。
#劳动纠纷
1499次阅读
跳槽后工龄和年假是如何计算的
工作年限与年假天数独立,全职员工满12个月即可享有带薪年假。工龄计算不受岗位变动影响:企业重组前工作年限算入;工伤、疾病治疗期间计入工龄;医疗期6个月内计入;康复后工龄合并,离职停职观察期间也计。具体年限对应年假天数:不满10年5天,10-20年10天,20年以上15天。
#劳动纠纷
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年假休假规定是怎样的
所有符合资格的雇主,无论组织性质(政府、企业、私营等),只要员工满一年工作,均有义务依法提供带薪年假。国家法规强调保障员工权益,年休假期间工资标准须与工作日相当。
#劳动纠纷
1014次阅读
婚假能否在第二家公司休
员工的婚假权利依据法律规定局限于一次婚姻,无论在前公司或现公司,已享受过的员工无法再次申请。婚假作为法定带薪假期,旨在保障已婚员工的休息,他们在请假期间需按企业规定提交申请和证明。婚假是福利待遇,全额支付工资,体现了国家对劳动者权益的保护,有利于提升员工工作积极性。
#劳动纠纷
1451次阅读
换单位后婚假是否还能使用
原公司婚假休完后,转至新公司不再享有此福利。但特殊情况中,如原员工在新单位前已结婚并在婚后离职,通过离婚再婚的方式,可重新申请婚假。婚假政策是我国激励员工、强化公司凝聚力及促进社会和谐发展的重要福利措施。
#劳动纠纷
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