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王力律师
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内蒙古理想律师事务所
重庆路众力景尚园写字楼
5.0
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帮助人数:32
180-4794-1113
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#律师简介:中共党员、锡林郭勒盟律师协会刑事专业委员会委员、锡林浩特市人民调解中心调解员、锡林郭勒盟公益法律服务队队员、锡林郭勒盟关爱未成年人心理健康协会公益法律顾问、中国管理科学研究院客座教授。
咨询律师
梁宝瑞律师
内蒙古蒙诚律师事务所
内蒙古锡林郭勒盟锡林浩特市广场东路80号
5.0
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来自17人评价
帮助人数:115
#律师标签:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
136-7479-6288
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#律师简介:梁宝瑞律师(微信/手机13674796288)内蒙古蒙诚律师事务所主办律师,从事法律工作以来,已办理多起成功案例,秉持律师的执业道德和出色的专业水平,坚持“恪尽职守,勤勉尽责,竭尽全力维护当事人的一切合法权益。“的执业理念,为客户提供优质、高效的法律服务、受到客户的一致好评。擅长:婚姻家事、交通事故、刑事辩护等领域案件,是理论与实践经验丰富的律师,为每一位客户提供了优质、全面的法律服务。
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普法图文
员工试用期有哪些法律条文相关规定
劳动合同期限决定试用期长度:三个月以下无试用期,三个月至一年内试用期不超过一个月,一年至三年设上限为两个季度;三年以上合同,试用期不超过半年。同一雇主对劳动者仅能设定一次试用期。试用期间,劳动者薪酬不低于本企业同职位或合同约定的80%,且不低于当地最低工资标准。若工作完成或合同期限不满三个月,不设试用期。
#劳动纠纷
885次阅读
签订一年劳动合同中途离职,是否仍有工资
劳动者在劳动合同到期后辞职,仍享薪酬权。依据法律规定,只要合同有效,雇主需按约定支付工资。劳动者在满足法定解除条件时,如恶劣的工作环境、欠薪、社保问题或违法用工规定等,可单方解除合同,要求剩余工资和经济补偿金。无需赔偿,只需通知并办理离职手续。雇主若违反劳动合同法相关规定,劳动者有权采取行动。
#劳动纠纷
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违法解除或终止劳动合同的法律后果是怎样的
用人单位非法解除或终止劳动合同需承担法律责任:若劳动者要求继续履行,需无条件执行原合同;未申请续签或合同目的无法实现,应支付赔偿,标准为经济补偿的两倍。经济补偿按服务年限计算,满一年一月工资,不满六个月按半年计。
#劳动纠纷
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试用期设置为6个月是否合法
劳动合同法规定,固定期限合同(三年及以上)及无固定期限合同的试用期不超过六个月;期限在三个月至一年的,试用期不超过一个月;一年至三年的劳动合同,试用期不得超过两个月。所有情况下,试用期长度不得突破法定上限。
#劳动纠纷
1021次阅读
员工到达退休年龄后,劳动合同是否终止
劳动合同依据法律规定在特定情况下自动终止:到期自然终止;员工开始领取养老金时雇佣关系结束;雇员死亡或失踪;单位违法被宣告破产或营业执照被吊销、关闭、解散;以及符合其他法律规定的特殊终止条件。
#劳动纠纷
1096次阅读
企业裁掉孕妇会有哪些法律后果
怀孕女员工遭遇裁员违反《劳动合同法》,公司需按服务年限支付双倍经济补偿。孕期、产期和哺乳期女性职员的雇佣关系不可单方解除。任何违法解雇孕妇的行为构成违规合同解除,劳动者有权依据《劳动合同法》第87条,要求单位支付双倍经济补偿金作为惩罚性赔偿。
#劳动纠纷
1141次阅读
非全日制用工必须签订劳动合同吗
非全日制工作中的雇佣关系可采用书面劳动合同或口头协议形式,无论方式如何,二者均受法律保护。雇员有权利同时与多家单位签订劳动合同,但新合同不得干扰原有合同的正常执行。口头协议同样具有法律效力。
#劳动纠纷
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