[律师回复] 干了多少天就算多少天。

[律师回复] 你好 看到你咨询法律问题 具体情况如何 大概描述一下案情

[律师回复] 电话联系讲一下具体情况

[律师回复] “月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 你好看到你咨询法律问题可以帮你解决描述一下案情

[律师回复] 可以凭借付款记录和结算单（即使是电子式）向法院起诉，要求包工方支付拖欠的工程工资。

[律师回复] 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 。入职后30天内，公司必须为员工缴纳社保。社保包括五个主要部分：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险仅由用人单位缴纳。如果用人单位未按时缴纳社保，首先可以尝试与单位进行沟通，争取单位主动纠正违法行为。如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

[律师回复] 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 。入职后30天内，公司必须为员工缴纳社保。社保包括五个主要部分：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险仅由用人单位缴纳。如果用人单位未按时缴纳社保，首先可以尝试与单位进行沟通，争取单位主动纠正违法行为。如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

[律师回复] 和公司解除劳动合同的方式为：协商一致，可以解除劳动合同。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形的，劳动者可以解除合同。

[律师回复] 【法律分析】 一、要求单位开具书面的辞退书。 二、向当地的劳动局进行举报投诉。因为无故辞退属于违法辞退，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法规 三、申请劳动仲裁。劳动者可以直接到管辖地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以保障自身的合法权益。