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  • 新县劳动合同律师-肖东升律师
    河南众卓律师事务所 河南省信阳市潢川县三环路栗树花园西侧,人民法院东南50米
    0.0
    帮助人数:9
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验
    138-3769-6632
    更多> #律师简介:肖东升律师,男,河南大学法学专业,中共党员,现任河南众卓律师事务所专职律师。自执业以来,参与承办了大量的诉讼及非诉讼法律事务,业务领域涵盖了刑事辩护与代理、合同纠纷、婚姻家庭纠纷、房产纠纷、人身损害赔偿纠纷、雇员受害赔偿纠纷、行政复议及诉讼、公司法律事务等。积累了丰富的办案经验,掌握了娴熟的办案技能和技巧。身为青年律师,肖东升律师以团队为支撑,集思广益,始终坚持“诚实守信,勤勉尽责,最大限度的维护当事人的合法权益”为执业宗旨,为当事人提供全方位的法律服务。执业格言:当事人的利益无小事,用心办好每一件事。
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  • 新县劳动合同律师-张鑫律师
    河南人天律师事务所 信阳
    5.0

    来自11人评价

    帮助人数:273
    132-6038-6866
    更多> #律师简介:刑事律师
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  • 新县劳动合同律师-宋崇铭律师
    河南众卓律师事务所 信阳市潢川县三环路栗树花园小区西侧
    5.0

    来自25人评价

    帮助人数:235
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    134-1997-9777
    更多> #律师简介:宋崇铭律师,双学士学位,现任河南众卓律师事务所律师专职律师。2014年通过国家司法考试,自执业以来,参与承办了大量的诉讼及非诉讼法律事务,业务领域涵盖了合同纠纷、婚姻家庭纠纷、房产纠纷、人身损害赔偿纠纷、雇员受害赔偿纠纷、行政复议及诉讼、刑事辩护与代理、公司法律事务等。积累了丰富的办案经验,掌握了娴熟的办案技能和技巧。身为青年律师,宋崇铭律师以团队为支撑,集思广益,始终坚持尽最大限度维护当事人的合法权益,为当事人提供全方位的法律服务。执业格言:诚信务实律师立足之根本。专业、高效、精品法律服务。擅长领域:1、刑事案件的辩护、代理;2、民商事案件(交通事故纠纷、雇员受害赔偿纠纷、合同纠纷、债权债务纠纷、婚姻及继承纠纷);3、行政案件的行政复议与诉讼;4、担任政府机关、企事业单位的常年法律顾问及专项法律顾问;5、非诉法律业务;6、法律咨询及代书各类法律文书
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  • 新县劳动合同律师-彭作正律师
    湖北宝开律师事务所 信阳市龙江大道平桥区司法所2楼法务办公室
    0.0
    帮助人数:8
    176-3374-7333
    更多> #律师简介:彭作正,法学学士学位,三级心理咨询师、三级婚姻家庭咨询师,信阳地区案件负责人,北京厚大法考分校信阳分校负责人,平桥办事处、政和办事处等政府法律顾问。办案活络认真,百起案件均赢得良好口碑。擅长刑事诉讼和行政诉讼,在刑事诉讼、法律顾问方面积累丰富办案经验。荣获湖北宝开律师事务所“优秀青年律师”等荣誉。
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  • 劳动合同到期,劳动者不续签通常无补偿。但有两种情况可要求补偿:一是用人单位降低合同条件如薪资福利、工作环境等;二是用人单位违法,如未缴社保、拖欠工资。若遇此两种情况,可先与用人单位协商补偿。无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,务必保留劳动合同、工资纪录等证据,以证明用人单位过失或违约。 #劳动纠纷 1218次阅读
  • 规范的劳动合同须含:用人单位全称、住址、法人代表信息;劳动者别名、居住地、身份证号;合同有效期;工作内容及场所;合理工作时间与休息日;明确劳动工资;法定社会保险期限,保障劳动保护和条件,预防职业危害。缺任何条款均影响合同完整性及法律效力,旨在明确双方权益与义务。 #劳动纠纷 1185次阅读
  • 在特定情况下,劳动合同可因误解、不公、欺诈、威胁或双方同意而重订。须注意:真实意愿、合法内容、原条款处理及雇佣方单方要求可被劳动者拒绝,否则或构成非法解约,需担责。重订合同应慎重,维护双方权益。 #劳动纠纷 841次阅读
  • 未签劳动合同而离职的员工,根据《劳动合同法》,或可获两倍月薪赔偿及按年计的经济补偿。但需提供劳动关系证据,且离职时需明确原因,否则影响赔偿。建议保存相关证据,维护自身权益。 #劳动纠纷 1233次阅读
  • 对于未签书面合同的赔偿计算,需依具体情况分析。若用人单位在用工满一月但不足一年内未签书面合同,需按月支付双倍工资。在民事合同中,若因未签书面合同导致一方受损,受损方有权要求赔偿,金额应等于实际损失及预期利润,且不超过违约方可预见的损失总额。总之,赔偿金额需综合考虑合约特性、履行情况及责任方过失程度。 #劳动纠纷 1021次阅读
  • 通常合同期满辞职,若雇主按原条件或更优续签而您拒绝,则无经济补偿。若雇主降条件致您辞职,则应按工作年数支付经济补偿,每满一年补偿一月工资,六个月以上按一年计,不足则补半月。 #劳动纠纷 1273次阅读
  • 合同到期时离职较简便。需提前按合同约定或合理时间通知雇主不续签。合同期满当日,完成交接工作,归还用品,完成任务。离职时有权要求雇主开具离职证明,核实结算薪酬奖金,提出未休年假补偿要求。若雇主违法如拖欠工资、未缴社保等,可依法维权。 #劳动纠纷 1225次阅读
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