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擅长专业:
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特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
河南
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劳动纠纷
劳动保障
信阳劳动保障律师在线服务
宋崇铭律师
河南众卓律师事务所
信阳市潢川县三环路栗树花园小区西侧
5.0
分
来自25人评价
帮助人数:235
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
134-1997-9777
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#律师简介:宋崇铭律师,双学士学位,现任河南众卓律师事务所律师专职律师。2014年通过国家司法考试,自执业以来,参与承办了大量的诉讼及非诉讼法律事务,业务领域涵盖了合同纠纷、婚姻家庭纠纷、房产纠纷、人身损害赔偿纠纷、雇员受害赔偿纠纷、行政复议及诉讼、刑事辩护与代理、公司法律事务等。积累了丰富的办案经验,掌握了娴熟的办案技能和技巧。身为青年律师,宋崇铭律师以团队为支撑,集思广益,始终坚持尽最大限度维护当事人的合法权益,为当事人提供全方位的法律服务。执业格言:诚信务实律师立足之根本。专业、高效、精品法律服务。擅长领域:1、刑事案件的辩护、代理;2、民商事案件(交通事故纠纷、雇员受害赔偿纠纷、合同纠纷、债权债务纠纷、婚姻及继承纠纷);3、行政案件的行政复议与诉讼;4、担任政府机关、企事业单位的常年法律顾问及专项法律顾问;5、非诉法律业务;6、法律咨询及代书各类法律文书
咨询律师
彭作正律师
湖北宝开律师事务所
信阳市龙江大道平桥区司法所2楼法务办公室
5.0
分
帮助人数:41
176-3374-7333
更多>
#律师简介:彭作正,法学学士学位,三级心理咨询师、三级婚姻家庭咨询师,信阳地区案件负责人,北京厚大法考分校信阳分校负责人,平桥办事处、政和办事处等政府法律顾问。办案活络认真,百起案件均赢得良好口碑。擅长刑事诉讼和行政诉讼,在刑事诉讼、法律顾问方面积累丰富办案经验。荣获湖北宝开律师事务所“优秀青年律师”等荣誉。
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我被辞退了,签了三次合同可以得到哪些补偿?
[律师回复] 签了三次合同一般视为无固定期限合同,无故辞退可要求经济补偿,按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,还可能有其他赔偿,具体要根据实际情况判断。
吴亮律师
5.0分
2025-04-01
3.2w 浏览
我工作满一年被辞退了,需要赔偿吗?
[律师回复] 工作满一年被辞退,若无合法理由,单位应支付两个月工资作为赔偿。可先与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁来维权。
吴亮律师
5.0分
2025-03-31
4.8w 浏览
入职了这么久怎么还不签劳动合同,今天我觉得奇怪,我在一家小型民营企业上班了14个工作日?
[律师回复] 这种情况不合法。你可先与单位沟通,要求签订合同。若单位拒绝,可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
吴亮律师
5.0分
2025-03-24
4.7w 浏览
没签劳动合同,无故辞退?
[律师回复] 没签合同可要求双倍工资赔偿,无故辞退可主张经济补偿。收集证据,如工资条、考勤记录等,先与单位协商,不行就申请劳动仲裁。
吴亮律师
5.0分
2025-03-24
3.4w 浏览
想了解,劳务工被辞退有工资吗,辞退劳务人员的情形有哪些?
[律师回复] 劳务工被辞退一般有工资。辞退情形常见的如严重违反劳务合同等。若被无故辞退,可要求支付工资和相应赔偿,协商不成可通过法律途径解决。
吴亮律师
5.0分
2025-03-23
3.7w 浏览
想了解,干了14天被老板辞退了怎样讨工资?
[律师回复] 首先和老板协商,明确表达自己工作14天应得工资,态度要坚定。保留好能证明工作14天的证据,像考勤记录、工作成果等。若协商不成,可向劳动争议调解组织申请调解。要是调解也没解决,还能去申请劳动仲裁,通过仲裁机构裁定老板支付工资。
吴亮律师
5.0分
2025-05-12
4.3w 浏览
医院直签合同后能否随意辞退?
[律师回复] 医院直签合同后不能随意辞退员工。根据法律,只有在员工严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形下,医院才可合法解除合同。若医院随意辞退,员工可要求继续履行合同,或要求医院支付赔偿金。解决方案是员工先和医院协商,协商不成可申请仲裁,维护自身权益。
吴亮律师
5.0分
2025-04-26
3.5w 浏览
关于劳动合同和是否在职的问题?
[律师回复] 劳动合同是确立劳动关系的重要凭证。判断是否在职,关键看是否存在有效的劳动合同及实际劳动行为。若有合同且正常提供劳动,一般认定在职。若合同到期未续签但仍工作,可视为事实劳动关系。若想确认在职状态,可收集工作记录、工资发放等证据。若有纠纷,可协商解决;协商不成,可走法律途径维护权益。
吴亮律师
5.0分
2025-04-23
4.7w 浏览
劳动纠纷中,如何证明自己的权益?
[律师回复] 在劳动纠纷中,可通过劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等证明权益。首先要保留好相关证据,其他如与单位的沟通记录等也可作为佐证。再次,若有同事能作证更好。最后,遇到纠纷要及时采取行动维护自身权益。
吴亮律师
5.0分
2025-04-03
3.3w 浏览
在单位签了离职合同,但是发现单位没有按照劳动法赔付,怎么办?
[律师回复] 可先与单位协商,协商不成收集证据申请劳动仲裁,若对仲裁结果不服,可向法院起诉,依法维护自身权益。
吴亮律师
5.0分
2025-04-01
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2025-03-24
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想了解,劳务工被辞退有工资吗,辞退劳务人员的情形有哪些?
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吴亮律师
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2025-03-23
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[律师回复] 首先和老板协商,明确表达自己工作14天应得工资,态度要坚定。保留好能证明工作14天的证据,像考勤记录、工作成果等。若协商不成,可向劳动争议调解组织申请调解。要是调解也没解决,还能去申请劳动仲裁,通过仲裁机构裁定老板支付工资。
吴亮律师
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2025-05-12
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[律师回复] 医院直签合同后不能随意辞退员工。根据法律,只有在员工严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形下,医院才可合法解除合同。若医院随意辞退,员工可要求继续履行合同,或要求医院支付赔偿金。解决方案是员工先和医院协商,协商不成可申请仲裁,维护自身权益。
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2025-04-26
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[律师回复] 劳动合同是确立劳动关系的重要凭证。判断是否在职,关键看是否存在有效的劳动合同及实际劳动行为。若有合同且正常提供劳动,一般认定在职。若合同到期未续签但仍工作,可视为事实劳动关系。若想确认在职状态,可收集工作记录、工资发放等证据。若有纠纷,可协商解决;协商不成,可走法律途径维护权益。
吴亮律师
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2025-04-23
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[律师回复] 在劳动纠纷中,可通过劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等证明权益。首先要保留好相关证据,其他如与单位的沟通记录等也可作为佐证。再次,若有同事能作证更好。最后,遇到纠纷要及时采取行动维护自身权益。
吴亮律师
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2025-04-03
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[律师回复] 可先与单位协商,协商不成收集证据申请劳动仲裁,若对仲裁结果不服,可向法院起诉,依法维护自身权益。
吴亮律师
5.0分
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