[律师回复] 一般是去当地社保部门申报工伤。你要准备好相关材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。然后按要求提交申请，之后等待认定结果就行。要是有不清楚的，可以直接去社保部门问问。

[律师回复] 这要看具体情况，比如老人自身有无过错等。一般雇主需承担主要赔偿责任。赔偿包括医疗费、护理费、伤残赔偿金等。具体金额要根据实际花费和当地标准计算。双方可先协商，若协商不成，可通过诉讼解决。

[律师回复] 我可以处理工伤事故呀。先收集证据，比如劳动合同、医院诊断证明等。然后去申请工伤认定，认定后按规定要求赔偿就行啦。

[律师回复] 工伤认定需满足工作时间、工作场所、因工作原因受伤等条件。准备好相关证据材料，向劳动部门提出申请，若有争议可通过法律途径解决。

[律师回复] 公司是否承担护工费分以下两种情况： 停工留薪期内：根据《工伤保险条例》规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所以在工伤治疗七天后出院仍处于停工留薪期且生活不能自理的，公司应当承担护工费。 停工留薪期满后：如果停工留薪期已满，经劳动能力鉴定委员会确认工伤职工存在生活自理障碍的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40% 或者 30%。 不过各地对于停工留薪期护理费的支付标准有不同规定，如河南省规定生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资 40% 的标准按月发给陪护费。

[律师回复] 既然已认定工伤和伤残等级，公司拖延赔偿，可直接向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿款。准备好相关证据，维护自身合法权益。

[律师回复] 这要根据具体情况判断，如工资水平、医疗费用等。需先做工伤认定和劳动能力鉴定，再依据相关标准计算赔偿金额，可与单位协商或通过法律途径解决。

[律师回复] 在来上班的路上，职工因个人原因摔倒的，不算工伤，参加医疗保险的，可以依法进行保险;若是受到非本人主要责任的交通事故导致摔伤的，可以认定为工伤

[律师回复] 具体是想问工伤方面还是想问伤残这方面

[律师回复] 打零工时受伤，应先申请工伤认定，再根据认定结果要求赔偿，包括医疗费、误工费等，若协商不成可通过法律途径解决。