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  • 许昌县劳动仲裁律师-王瑞芬律师
    河南国银(许昌)律师事务所 许昌市魏都区中奥鑫天A座4楼
    5.0

    来自26人评价

    帮助人数:1028
    #律师标签:有团队,主任律师,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    152-0374-8156
    更多> #律师简介:王瑞芬律师,河南国银(许昌)律师事务所资深律师,河南省律师协会经济犯罪法律专业委员会委员!获得许昌市2014到2019年“许昌市优秀律师”称号!王瑞芬律师具备丰富的司法实践经验和处理技巧,并拥有丰富的社会资源和一定的社会影响力。执业多年来处理数千咨询,办理了上百起案件,涉及刑事、民事、行政、劳动争议、非诉等案件类型。以其坚实的法学理论功底,认真负责的执业风格,在民商事案件、婚姻家庭、遗产继承、交通事故、人身损害赔偿诸多案件中积累了丰富的办案经验,对于案件,具有不同于一般人的理解和独特视角,倾尽全力维护当事人合法权利,维护当事人利益,赢得当事人高度评价。从事法律行业工作多年,不论是在法庭上还是在谈判席均展现了过硬的法学理论功底和随机应变的实践能力。部分案例:1、2019年至今为中国人民财产保险公司入库律师;2、2019年至今为许继电气有限公司办理逾期欠款的催收及诉讼案件20余起,回收不良欠款业绩处于同业领先水平;3、曾担任多家企业单位法律顾问,及地产、投资、电信等领域。
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  • 许昌县劳动仲裁律师-李培远律师
    河南光宇律师事务所 河南省禹州市颍川办柏山路52号(禹州市法院西邻)
    5.0
    帮助人数:119
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验
    137-3366-9306
    更多> #律师简介:李培远律师,郑州大学法律系本科学历,中华全国律师协会会员,河南光宇律师事务所专职律师,具有深厚的法律功底和丰富的办案经验,本人热爱法律工作,为人真诚、敬业,坚持正义,不畏权势,办事稳妥,以质取胜,以维护您的合法权益为最高荣誉
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  • 在劳动仲裁诉讼过程中,奖金发放凭证的提交时机一般应当选在裁决程序中的关键环节上,当有必要证明您具备获取奖金的资格,且相关事实情况陈述明确之时才是提交此类凭证的理想时间。从普遍意义上来讲,建议您尽早筹备相应材料,再适时结合仲裁庭的实际需求或者您个人认为有利于自身权益主张的阶段进行提交。然而,关于具体的最佳提交时机,还需依据案件的发展进程以及您所制定的策略来综合考虑与决策。 #劳动纠纷 1314次阅读
  • 关于离职后工资发放事宜,您可首先尝试通过与用人单位进行友好磋商以寻求妥善解决之道。若协商无果,您有权向当地劳动监察部门投诉并请求其介入处理,该部门具有对各用人单位执行劳动法律、法规的状况进行监督和管理的法定职责。此外,您亦可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,由其依据相关法律规定进行公正裁决。如对仲裁结果仍有异议,您还有权向有管辖权的人民法院提起诉讼,维护自身合法权益。 #劳动纠纷 1122次阅读
  • 在农民工未签劳务合同索求薪资时,您可尝试搜集其他能够证实双方劳动关系的确立的凭证,如工资单据、工作证件、出勤记录以及其他同仁的证词等。在具体操作上,您可以先行与雇主进行积极沟通和商讨,以期达成合理的解决方案;若双方未能协商成功,则可以考虑向所在地的劳工监察机构寻求帮助,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决。倘若对仲裁结果仍然抱有疑虑,您亦可进一步向当地法院提起诉讼程序。 #劳动纠纷 1419次阅读
  • 若用人公司未能签署劳动合同,则构成违法行为。对此情况,劳动者可首先尝试与用人公司进行协商,以期达成补充签署劳动合同的共识。如若协商无果,劳动者可向当地劳动监察部门进行投诉,或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉。在此过程中,劳动者有权要求用人公司支付其在未签署劳动合同期间所应享有的双倍工资。此举旨在保护劳动者的合法权益,并促使用人公司严格遵守相关法律法规,切实履行自身义务。 #劳动纠纷 851次阅读
  • 在处理此类问题时,您需首要步骤是搜集各类有力证据,如劳动合同、实际工作能力的证明文件以及被解雇的书面通知等。若公司毫无理由地将您辞退,这无疑构成了违法解除劳动合同的行为,您依法享有向公司索取赔偿金的权利。通常来说,您可先行尝试与公司进行友好协商以寻求妥善解决方案;若协商未果,您亦可向当地劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动仲裁。在此过程中,您拥有相当大的胜诉可能性。 #劳动纠纷 1250次阅读
  • 若阁下能够详细地提供充足的证据证实您确实与用工单位建立了事实劳务契约关系,并且未签署书面雇佣合同的时期是符合相关法律法规的规定,那么在劳动仲裁界定是否需要赔偿两倍薪资的问题上,获胜的几率较之以往会有所上升。例如,阁下持有由用工方支付薪酬的凭证、职工证件以及考勤数据等可以明确显示您在此单位任职的相关证据。然而,最终的胜诉可能性还需结合多种复杂的因素进行全面评估和判断。 #劳动纠纷 1152次阅读
  • 针对劳动合同纠纷之处理程序,一般而言,应该广泛涵盖协商、调解、仲裁及诉讼等多个阶段。首先,双方当事人可以自主协商以寻求纠纷的妥善解决。倘若协商无果,则可向诸如企业劳动争议调解委员会等相关调解机构提出调解申请。在调解过程中,如未能达成共识或达成调解协议后未得到有效执行,则可进一步向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对于仲裁裁决结果仍有异议者,可依法向人民法院提起诉讼。 #劳动纠纷 810次阅读
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