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王刚律师
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上海诤正律师事务所
延安西路726号华敏·翰尊国际17楼F座
5.0
分
来自22人评价
帮助人数:3412
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
134-8254-5028
咨询请说明来自律图
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#律师简介:王刚,法律硕士,毕业于华东政法大学,上海市诤正律师事务所主任、高级合伙人,自2014年开始专职执业,具有中级律师职称。曾任职上交所A股上市公司彤程新材,担任合规部法务经理一职。曾在全球化律所上海市汇业律师事务所和北京市京师(上海)律师事务所担任合伙人。业务领域为公司投融资、公司合规审查、商事纠纷解决等,为天合光能、中民投、彤程新材、国盛证券、泰为科技、敏拓吉电子、昱德新能源、北友机械等大型上市公司、集团公司、高科技企业提供常年法律顾问及各项专业法律服务,赢得客户一致好评。
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史丹丹律师
上海明伦律师事务所
漕溪北路88号圣爱大厦2305
5.0
分
来自187人评价
帮助人数:543
#律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
175-2101-6277
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#律师简介:现为上海明伦律师事务所主办律师,中华全国律师协会会员,上海市律师协会会员。曾任职中国银行股份有限公司,牵头负责多个商业项目运作,熟悉各类商业运作模式,为多家世界500强及中、外资公司提供法律服务,涉及金融、贸易、服务等商业领域。擅长合同事务、债权债务纠纷、劳动纠纷、公司运营、金融法等多个领域法律事务处理。西南财经大学法学、会计学双学士。
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汪鸿飞律师
上海德禾翰通律师事务所
上海市徐汇区宜山路425号大华光启城24层(地铁3、4、9号线宜山路站)
5.0
分
帮助人数:88
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
130-6170-9911
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#律师简介:汪鸿飞律师毕业于复旦大学法学院,取得法律硕士学位。汪律师具有高级企业合规师资格。业务领域方面,汪律师具备常年法律顾问、民商事争议解决、境内外资本市场等丰富的法律服务经验。曾服务过的代表性客户:包括浦发银行上海分行、工商银行上海分行、百联集团等大型国央企,也包括小电科技、巨星行动、聚美优品等境内外上市公司。汪律师目前还担任裕东集团、袋王科技(中日合资)、银峰铸造(中西合资)等行业龙头企业或跨国公司的常年法律顾问。诉讼案件方面,汪律师具有复杂的商事争议解决经验。非诉方面,汪律师曾为跨境收并购业务、员工股权激励、上市公司重大资产收购、股权投融资、大型国有企业发行境外债券项目、企业赴港上市项目辅导、银行融资租赁法律服务及复杂商事交易文件审核等提供专项法律服务。
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章芊昊律师
上海东一律师事务所
上海徐汇区宜山路425号光启城办公楼
5.0
分
来自139人评价
帮助人数:4516
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
195-3425-5996
更多>
#律师简介:章律师现任上海东一律师事务所主任律师,拥有优秀一批优秀的精英律师团队,执业以来承办案件五百余件起,法学理论功底深厚、思维方式灵活,凭借着优秀的沟通能力以及丰富的经验先后处理多起在上海乃至在全国具有重要影响力的争讼案件,在业界具有重大影响。是多家大型企业单位的常年法律顾问,负责各类合同的起草、审核及谈判、劳动争议,工伤处理丰富的经验,公司战略管理、公司产业整合等方面,针对公司重大决策提供法律意见,处理各类诉讼事务等。同时擅长房产婚姻,继承拆迁,合同债务等领域拥有着较为丰富的民商事及诉讼案件办案经验,另外擅长处理刑事案件,通过不同角度剖析案件、运用证据,为嫌疑人提供独树一帜的辩护意见,赢得嫌疑人及其家属的一致好评。在执业过程中,为客户提供着全方位的日常法律咨询服务及专业性的争议解决法律服务,以“专业、严谨、审慎、高效”获得了当事人的高度认可。
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普法图文
竞业限制补偿标准有上线标准吗
现行法律未明文规定竞业限制补偿标准,但通常应合理保障劳动者基本生活和就业权。补偿需考虑薪资、限制范围、期限及经济状况,一般不低于离职前月薪30%,或按最低工资标准执行,高约定合法有效。
#劳动纠纷
1316次阅读
合同到期自己离职有补偿吗
通常合同期满辞职,若雇主按原条件或更优续签而您拒绝,则无经济补偿。若雇主降条件致您辞职,则应按工作年数支付经济补偿,每满一年补偿一月工资,六个月以上按一年计,不足则补半月。
#劳动纠纷
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工资1800违约金一般是多少
违约金的设定不仅依据员工薪资。按我国劳动法规定,仅两种情况用人单位可与劳动者约定违约金:一是培训服务期条款中,金额不得超实际培训费;二是竞业限制条款中,具体数额需双方协商并遵循公平原则。非此两种情况,违约金约定无效。因此,仅凭月薪1800元无法确定违约金,需结合具体条款和事实判断。
#劳动纠纷
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如果签的劳动合同不合理怎么办有效吗
劳动合同不合理不必然全失效,需综合考量多种因素。若条款与法规相抵触,如薪酬低于法定标准,则无效。个别条款如工作环境、薪资待遇等明显不公,劳动者可与雇主协商变更,不成可向监察部门申诉或仲裁。若劳动者明知不合理仍签约且未受欺骗、恐吓,或视为默许。评估合同效力需全面调查实体内容及签约实际状况。
#劳动纠纷
1451次阅读
合同到期如何离职
合同到期时离职较简便。需提前按合同约定或合理时间通知雇主不续签。合同期满当日,完成交接工作,归还用品,完成任务。离职时有权要求雇主开具离职证明,核实结算薪酬奖金,提出未休年假补偿要求。若雇主违法如拖欠工资、未缴社保等,可依法维权。
#劳动纠纷
1225次阅读
给员工签订劳务合同可以吗
缔结劳务协议可行,但需明确其与劳动关系的差异。劳务关系较劳动关系更具灵活性。若用工环境符合劳动关系却签劳务协议,可能带来法律风险,如雇主在劳动关系中需承担更多法定责任。决定是否签劳务或劳动协议时,需考虑双方关系稳定性、管理严密程度、工作连续性。
#劳动纠纷
1425次阅读
如何判定公司是否为非法辞退员工
判断企业是否有资格非法解雇员工,需考虑:员工是否违反公司规章或被司法认定担责,或因不胜任工作经培训调整后仍不合格。还需审视解雇过程是否遵守法规,如提前通知(至少30天)、内部审批。同时,调查解雇理由的证据是否确凿。若企业未遵守这些规定,则可能被认定为非法解雇,员工有权索赔或要求继续履行合同。
#劳动纠纷
1268次阅读
不签合同劳动仲裁赔偿怎么计算
未签劳动合同导致的劳动仲裁补偿,重点是双倍工资差额。通常计算方法是:用工超一月不足一年未签合同,用人单位需按月工资二倍支付赔偿。如工作八月未签合同,赔偿为七月工资总额。但赔偿有时效性,需综合工资构成、考勤等确定。请备齐工资记录、工作证明等证据,维护自身合法权益。
#劳动纠纷
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