[律师回复] 看是否存在劳动关系，如果认定为工伤就正常赔付，按照劳动合同法的规定。工伤认定程序是有规定的。

[律师回复] 如果公司不给办工伤，你可以通过以下步骤来维护自己的权益： 确认工伤认定条件 依据《工伤保险条例》第十四条，需确认膝盖骨折是否符合工伤认定情形，如在工作时间、工作场所因工作原因受伤；患职业病或从事预备/收尾性工作受伤；履行职务时受暴力伤害等。同时要收集证明受伤与工作关联性的证据，如监控录像、同事证言、考勤记录等。 自行申请工伤认定 公司拒绝申请时，你可在受伤之日起1年内自行申请。准备工伤认定申请表（可在当地人社局官网下载）、劳动关系证明（如合同、工资条、社保记录等）、医疗诊断书、事故经过说明（可用手语录像+公证翻译）以及证人证言（同事签字确认）等材料，提交至公司所在地的社保局工伤认定窗口。你还可以联系当地残联（电话12385）或法律援助中心（12348），申请手语翻译或书面沟通支持，也可委托家属或律师代办（需授权委托书）。 应对公司不配合的情况 - 劳动监察投诉：拨打12333或前往当地劳动监察大队，举报公司拒办工伤的违法行为，并提交公司名称、地址、负责人信息及相关证据，如拒绝申请的书面记录、聊天截图等。 - 劳动仲裁：若公司不承认劳动关系或拒赔，可申请仲裁确认劳动关系及工伤赔偿，需准备工伤认定书、医疗费用清单、收入证明等材料。 进行伤残鉴定与赔偿 - 劳动能力鉴定：工伤认定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。膝盖骨折可能导致10级及以上伤残。 - 确定赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助、停工留薪期工资（原工资不变，最长12个月）、伤残补助金（7-27个月工资，依等级而定）。若解除合同，还可获医疗补助金和就业补助金。 寻求法律援助与特殊支持 - 残联协助：拨打残联热线12385，请求介入协调或推荐擅长工伤案件的律师，部分地区残联提供免费法律顾问服务。 - 法律援助申请：持残疾证、低收入证明等材料，到当地司法局申请免费律师代理。

[律师回复] 在工作中发现过敏性紫癜不一定算工伤，需要判断病因与工作的关系。如果能证明是工作环境中的有害物质等工作原因导致的，才可能认定为工伤。 过敏性紫癜工伤认定没有特殊规定，主要依据《工伤保险条例》第十四条的规定。其中与过敏性紫癜认定较为相关的情形是“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”以及“患职业病的”。如果过敏性紫癜是由于工作环境中的特定过敏原，如化学物质、粉尘等，且该过敏原与工作直接相关，导致员工身体产生过敏反应并引发过敏性紫癜，那么可以认定为工伤。但如果是员工自身接触了工作环境以外的过敏原，或者是由于自身免疫系统等个人因素导致的，一般不能认定为工伤。

[律师回复] 具体情况，做鉴定没有

[律师回复] 工伤后没住院现在病情加重，可按以下步骤处理： 及时就医 - 立即前往工伤保险定点医院就诊，告知医生病情及工伤情况，要求医生详细记录病情变化和诊断过程。务必保存好所有的病历、诊断证明、检查报告、费用清单及发票等就医资料。 申请工伤认定及相关手续 - 确认是否已过申请期限：用人单位应在工伤事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经批准可适当延长。职工本人或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 - 提交申请材料：准备劳动合同、医疗诊断证明、身份证明等材料，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。若此前已完成工伤认定，病情加重可能涉及工伤复发确认或劳动能力复查鉴定，需按规定提交相关材料申请。 与用人单位沟通 - 及时将病情加重情况告知用人单位，要求单位协助处理后续工伤认定、费用报销等事宜。依据法律规定，用人单位有义务配合职工进行工伤认定和相关手续办理。 了解工伤保险待遇 - 治疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。 - 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。 若在处理过程中遇到问题或与用人单位、社保部门存在争议，可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 这种情况不算工伤。工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。而在这种情形下，你家人与朋友带来的人之间不存在劳动关系，一般属于帮工或劳务关系。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人也应当承担赔偿责任。所以，你家人作为被帮工人，一般情况下可能需要对朋友带来的人因帮工活动遭受的人身损害承担赔偿责任，但如果能证明明确拒绝过帮工，则可能不承担赔偿责任或仅在受益范围内予以适当补偿。若帮工人存在故意或者重大过失，可减轻被帮工人的责任。

[律师回复] 工伤一般不牵扯医保。工伤由工伤保险赔付，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担赔偿责任。不能用医保报销工伤费用，否则可能涉嫌骗保。

[律师回复] 工伤鉴定通常会检查受伤部位、功能障碍情况等。具体检查项目视伤情而定，一般包括影像学检查、功能评估等。可向鉴定机构详细咨询。

[律师回复] 一般算工伤。可让单位申请工伤认定，单位不申请的，自己或近亲属可在一年内申请。认定后按规定享受工伤待遇。

[律师回复] 你父亲在工地上因工作原因弄掉3颗牙齿，老板仅赔偿2000多元是不合理的，以下是一些处理建议： 收集证据 ? 劳动关系证明：收集工资条、工作证、考勤记录、工友证言等能证明你父亲与用人单位存在劳动关系的证据。 ? 医疗证据：保留医院的诊断证明、病历、检查报告、医药费单据等，以证明受伤情况和治疗费用。 ? 事故现场证据：如有可能，收集事故发生时的照片、视频等，还原事故现场。 进行工伤认定 ? 申请主体及时限：单位应在事故发生之日起30日内申报工伤；若单位未申报，你父亲或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 ? 提交材料：需填写工伤认定申请表，并提交劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。 进行劳动能力鉴定 待伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定工伤等级。工伤导致掉三颗牙通常可认定为十级伤残，但具体的伤残等级还需以劳动能力鉴定委员会的鉴定结果为准。 计算赔偿金额 ? 十级工伤赔偿标准：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；还可要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。 ? 确定本人工资：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若无法确定，可参照统筹地区职工平均工资计算。 协商或法律途径解决 ? 协商赔偿：根据鉴定结果和赔偿标准，与老板协商赔偿事宜，要求其补足差额。协商过程中可书面列出赔偿明细和依据，并保留相关沟通记录。 ? 申请劳动仲裁或起诉：若协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求老板支付相应的赔偿费用；若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。 在处理过程中，你可以咨询当地劳动保障部门、工伤保险经办机构或专业律师，以获取更准确和具体的建议。