[律师回复] 你好，具体情况说一下》

[律师回复] 公司规章制度是否明确载明不戴安全帽属于重大违规？是否违反了安全禁令？

[律师回复] 通常情况下，员工若不幸罹患脑梗，公司是不可以直接予以解雇的。 脑梗并未被明确规定为企业可以直接解雇员工的合法理由之一。 根据我国现行的劳动法规，仅有在员工出现严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任以及其他符合法定条件的特殊情况下，企业才能直接决定与该员工解除劳动关系。 对于患有脑梗导致无法胜任现有工作的员工，公司应当首先考虑对其岗位进行调整或提供相关培训。 然而，即使经过了岗位调整或培训，员工仍然无法胜任当前工作的话，企业需要遵循国家规定向员工提前三十天以书面形式通知其解职事宜，或是额外支付一个月工资后方可执行此决定。 但是，以上所有操作都必须在合法、公正并且给予员工合理经济补偿的基础上进行。 总的来说，若是企业强行解雇已经身患脑梗的员工，极有可能会构成违法解除劳动合同的事实，从而让企业面临法律责任的风险和赔偿问题。

[律师回复] 你好可以帮助你处理需要回复

[律师回复] 上一天班就要给一天工资