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根据我国《劳动合同法》,个体工商户与雇佣者之间建立的关系为劳动关系。其中,“个体经济组织”指七名以下个体工商户,与所雇劳动者存在劳动关系,受《劳动合同法》规范。因此,个体经济组织与其雇员的关系应受该法管辖。
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若贵企业拖欠员工薪资,员工可向所在地劳动部门或劳动争议仲裁委员会投诉。投诉前需确认劳动关系,携带工资说明书、考勤记录等证明。可先尝试与企业协商解决,若无果,再前往劳动部门投诉或提起仲裁。如拖欠数额大,可委托律师起诉,通过法律手段追讨。
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关于该问题,法律尚无明文规定。但根据《中华人民共和国劳动合同法》精神,男55周岁、女45周岁且距退休不足5年者,应安排适宜的工作。实践中,用人单位考虑高龄员工上夜班的劳动风险,多不安排。孕妇和哺乳期妇女通常也不安排上夜班,特别是孕期超7个月或哺乳未满1周岁婴儿者,严禁安排夜班。
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在遵守《劳动合同法》并按时足额支付工资的前提下,企业行为才不构成违法。员工有权要求调整为白班工作,因为长期夜班不利于健康。企业如已建立相应制度,夜班员工应享有额外津贴。
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