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劳动合同期限可顺延的情况包括接触职业病危害的劳动者未完成检查或观察期，患职业病或因工致残员工，病假或非工作伤害医疗期员工，孕期、产期、哺乳期女性，连续工作满十五年且临近退休的员工，以及法律法规特殊规定的情况。但如员工严重损害单位利益或犯罪，劳动合同可在限期内终止。
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我国劳动合同法规定，正常工作时间每日限八小时，每周一般为四十小时。大部分企业应遵循此标准，特殊行业经批准可实行综合工时制度，但总工作时间不能超标，超出部分需支付报酬。综合工时允许在一定周期内灵活调整，但平均每日和每周工作时间需接近法定标准，超时须按法规处理。
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劳动合同核心要素包括：雇主信息（名称、地址、负责人）、劳动者信息（姓名、户籍、证件号）、有效期、工作职责、工作地点、工作时间、薪酬、社保缴纳、劳动安全与防护规定。可附加条款如试用期、培训、保密、补充保险和福利。
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在签署劳动合同时，关键要点包括：确认用人单位信息（名称、地址及负责人），劳动者个人信息（姓名、住址和身份证号）；明确合同期限；详述工作内容和地点；规定工作时间、休假和薪酬；标明社保缴纳；劳动保护、条件和职业危害防护须明确；还需遵守法律法规规定的其他必要条款。
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