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抗拒履行劳工薪资支付义务的犯罪,需满足四个条件:一是犯罪主体限于负有支付义务的个人或企业;二是行为人必须有故意,过失不构成;三是侵犯的是劳动秩序和劳动者获取报酬的权利;四是行为包括逃避支付、有能力而不付,政府多次催促仍无效的大额欠薪情况。
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根据法律规定,无固定期限合同解除时,我们将执行双倍经济补偿,按工作年限计算:每满一年支付一个月工资,不满一年按一年算,不满六个月者补偿半个月工资。所有赔偿依照劳动法规定进行。
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劳动合同纠纷中常见霸王条款:违法收取押金,规定劳动者自负工伤等极端后果;设定高额违约金逼迫提前离职者;对女性职工婚育设置不合理限制;强制加班,侵犯劳动者权益。这些都严重违反了公平就业原则。
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企业员工退休待遇由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成。基础养老金根据当地职工月均工资及个人指数化缴费薪资,以20年总缴纳年限的1%计算;个人账户养老金则是个人账户累积额除以计发月数得出。两者构成员工退休金的主要部分。
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