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擅长专业:
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特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
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郾城区劳动争议律师在线服务
王洋洋律师
河南汇恒律师事务所
河南省漯河市源汇区长江路万达广场6号楼7楼
0.0
分
帮助人数:1
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
139-3953-0018
更多>
#律师简介:王洋洋律师,于2012年加入中国共产党,2014年本科毕业,执业于河南汇恒律师事务所,先后在广州、深圳服务大型国企、上市公司等。拥有六年大型上市公司、国企等企业服务经验,从企业人力资源全流程、劳动争议各板块至企业顶端员工持股布局,服务人群超千人,实操经验丰富。近几年来,专注工伤、劳动争议及刑事领域案件,将专业知识与司法实践相结合,以专业、负责、高效服务委托人,为委托人提供满意的服务,受到委托人的高度认可。
咨询律师
杨红菊律师
河南强正律师事务所
河南省漯河市郾城区建业智慧港B座19层
5.0
分
帮助人数:49
#律师标签:有团队,丰富的专业经验
156-5209-0384
更多>
#律师简介:杨红菊,河南强正律师事务所专职律师。精通各种法律文书的写作,熟知整个法律诉讼的动作程序,并具有相当强的庭辩能力;法律理论功底深厚,业务全面,实践经验丰富,精通民商法,合同法(担保法),经济法,劳动法,诉讼法,保险法,刑法等法律法规。与法律同行,维护当事人的合法权益是执业遵循的初衷和使命。
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郾城区劳动纠纷律师普法
普法图文
刑事拘留可以辞退幺
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的明文规定,若劳动者遭受依法追究刑事责任的严重事件,那么雇主单位有权终止双方之间的劳务合同。对于刑事拘留而言,它是在刑事诉讼流程中所采用的一种强制性措施。倘若在此期间,劳动者不幸被依法追究刑事责任,依照相关法律法规,雇主单位便有权利终止与该员工的劳务关系。
#劳动纠纷
1316次阅读
公司签三年合同后裁员如何赔偿
合同约定了三年用人期,如裁员,按实际工龄支付经济赔偿。满一年赔一个月薪资,不满半年赔半个月。劳动者有权因法定原因解除合同并获赔;单位单方解除须经协商或满足特定条件;固定期限劳动合同终止时亦有经济补偿。月工资超当地上年度平均工资三倍的,补偿参照此标准,总额不超过十二年。
#劳动纠纷
1056次阅读
工厂搬迁给员工放假,应如何解决这一问题
员工因工厂迁移或其他法定原因需解雇时,如未经双方同意变更劳动合同,雇主需提前30天书面通知或支付相应工资。四种情况符合条件:劳动者健康问题无法胜任原工作;绩效不佳经培训调整无效;合同所依赖环境变化影响履行,协商未果;公司迁址导致劳动者无法跟随,涉及劳动合同变更和终止,需协商并保障经济补偿。
#劳动纠纷
1406次阅读
企业裁员时,社保应如何补偿
中国劳动法规定,雇主裁员时须按员工服务年限支付经济赔偿:满一年者获一个月薪资补偿,半年至一年者按一年标准,不满半年则半个月。劳动合同法赋予劳动者在特定情况下的解约权,用人单位需依法支付经济补偿。大规模裁员需征求工会或员工意见,确保公平公正。
#劳动纠纷
1076次阅读
公司降薪变相裁员是否违反法律规定
在私营企业中,若非法裁员,须按《劳动合同法》给予经济补偿。服务满一年的员工获一个月工资,半年至一年按一年算,不满半年则半个月。支付经济补偿情形包括员工单方或单位单方协商解除(需合法程序),以及因客观因素裁员经协商。裁员前须书面通知工会并提供详细情况。无论何种原因裁员,可能影响员工生计,应充分考虑员工权益。
#劳动纠纷
1037次阅读
工资保密协议是否意味着对谁都不能说
工资保密协议的效力取决于协议内容,雇主和员工应就保密范围、期限、经济补偿及违约责任等达成共识。保密义务不仅限于工资,还可能涉及商业机密和知识产权。协议可包括保密清单、竞业限制条款,以及在劳动者离职后的保密义务。保密期限可能超出劳动关系存续期,支付保密费用有助于强化保密承诺。保密义务的设计应确保无明显导致违约金支付的条款。
#劳动纠纷
1251次阅读
被迫离职告知函自写是否具备法律效力
劳动者主动离职通告书具法定效力;雇主单方面解除合同需正式文书。劳动合同可因劳动者疾病、无法胜任工作或环境巨变解除,但须符合特定条件并提前通知或支付补偿。如公司违法,员工有权“被迫辞职”,涉及劳动保护、薪酬、社保、规章制度、合同订立及工作环境等多方面违法行为。
#劳动纠纷
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