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  • 阳原县劳动保障律师-李泽宇律师
    河北云阔律师事务所 地址1:河北省保定市莲池区裕华西路52号 地址2:河北省张家口市桥西区新华街与西坝岗路交叉路口东北侧
    5.0

    来自185人评价

    帮助人数:3309
    #律师标签:有团队,办过大案,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    150-3379-9998
    更多> #律师简介:李律师毕业于中国人民公安大学,善于处理刑事辩护,债权债务纠纷,婚姻家庭纠纷,公司法,交通事故案件。办案思路灵活,案件推进速度快。
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  • 阳原县劳动保障律师-高天律师
    河北诚成律师事务所 河北省张家口万全区孔家庄镇东升路万全法律服务中心101,102室
    0.0
    帮助人数:69
    #律师标签:丰富的专业经验
    177-1771-0202
    更多> #律师简介:受人之托,忠人之事。努力维护每一位委托人的合法权益!
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  • 阳原县劳动保障律师-谢亚玮律师
    河北兴蔚律师事务所 河北省张家口市蔚县蔚州镇人民路
    0.0
    帮助人数:10
    #律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    151-2837-1230
    更多> #律师简介:谢亚玮律师,河北兴蔚律师事务所主办律师,具有非常丰富的办案实践经验,曾为多家机关企事业单位提供优质的法律服务,擅长调解各类纠纷案件,代理了众多民商事刑事诉讼案件,办案耐心细心,工作认真负责,尽全力维护当事人的合法权益,取得了众多当事人好评。
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  • 阳原县劳动保障律师-郭少伟律师
    河北环都律师事务所 张家口经济开发区 中兴北路11号长江时代广场A座8楼河北环都律师事务所
    5.0
    帮助人数:981
    #律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
    177-1771-2451
    更多> #律师简介:郭少伟律师毕业于河北大学法学专业,中国律师协会会员,河北省律师协会会员,张家口律师协会会员。多年的律师生涯积累了丰富的办案经验,主要从事房屋买卖合同、买卖合同、交通事故、劳动争议、离婚纠纷、债权债务、继承纠纷等民事案件。同时担任张家口供电公司、河北泥河湾农业发展股份有限公司、国网新源张家口风光储示范电站有限公司等多家公司法律顾问,为企业构件股权结构、规章制度、建立合法合规的档案存放制度,最大限度地减少企业的不必要损失。在刑事领域,本人通过专业的知识技能,维护了当事人的合法权益,使其免遭不必要的刑罚。
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  • 阳原县劳动保障律师-李泽宇律师
    河北云阔律师事务所 地址1:河北省保定市莲池区裕华西路52号 地址2:河北省张家口市桥西区新华街与西坝岗路交叉路口东北侧
    5.0

    来自185人评价

    帮助人数:3309
    #律师标签:有团队,办过大案,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    150-3379-9998
    更多> #律师简介:李律师毕业于中国人民公安大学,善于处理刑事辩护,债权债务纠纷,婚姻家庭纠纷,公司法,交通事故案件。办案思路灵活,案件推进速度快。
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  • 签署劳务合同时,需重视:明确职责、场所、工时以防纷争;详知薪资构成、支付形式及周期以保障权益;重视劳动安全、条件及危害防护;明确社保福利如五保一金;清晰合同有效期、试用期及待遇;约定违约责任和争端解决方案。总之,逐字审阅合同条文,确保权益得到充分保障。 #劳动纠纷 1073次阅读
  • 社会经济权益是公民宝贵的基本权利,涵盖:劳动获酬权、休息权、物质援助权、财产权和社会保障权。劳动者有权获岗位薪酬,享受休息与假期;公民在老年、患病或失业时有权获物质援助;财产应受平等保护;社保包括养老金、医疗、失业救济等。这些权利共同维护公民生存条件,促进其全面发展。 #劳动纠纷 832次阅读
  • 劳动合同期满未续签,计算年假工龄基于员工现职任职期限。员工在企业工作1至不足10年,年休假5个工作日;10至不足20年,年休假10个工作日;超过20年,年休假15个工作日。“工作年限”指在本企业持续工作总时长。 #劳动纠纷 1012次阅读
  • 雇员满五十周岁被解职的赔偿问题依具体情况判定。女性达退休年龄劳动合同自动终止,一般无赔偿;未达退休年龄遭非法解雇,单位按工作年限,每满一年付两个月工资赔偿。男性未达法定退休年龄遭非法解雇,也按此准则赔偿。 #劳动纠纷 1025次阅读
  • 用人单位追究员工责任要有合理合法依据。不给员工法定产假起诉员工可能缺乏法律支持。按规定,孕期女职工产前检查时间算正常工作时间。因未履行义务引发纠纷,用人单位应先反思,改正错误,维护员工合法权利,防范法律风险扩大。 #劳动纠纷 1053次阅读
  • 企业不给员工法定产假福利违法,应担责。员工可要求补偿产假工资及相关福利,按平均工资算。还可按工作年限获经济补偿,满一年付一月工资,超六月不满一年按一年算,不满六月付半月工资。协商不成可向劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁维权。 #劳动纠纷 1159次阅读
  • 产假争议劳动仲裁通常需提交:劳动合约证实劳务关系;正规医院怀孕生产诊断书、病史记录证明孕期生育;用人单位考勤登记表说明出勤;薪酬支付数据反映薪资;用人单位产假规章制度及相关通告、邮件等掌握其产假规制和处置策略。 #劳动纠纷 1093次阅读
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